HR & Administrative Reeracoen Singapore Pte Ltd Singapore (Singapore)

- Provide support to HR & Administrative related duties - Update & maintain employee records (onboarding/offboarding/staff movement) - Maintain employee leave/clocking system - Assist in data collation for any statistical purposes - To remain updated on Employment Act - Review & update HR or any other related policies - Other ad-hoc HR & Administrative duties

sekitar 1 tahun lalu

Staff HRD PT. Parna Raya Jakarta (Jakarta)

Membantu menyiapkan perencanaan tenaga kerja yang baik Melakukan Recruitment dan seleksi Membantu menyiapkan maupun menyediakan Training dan development Menghimpun data administrasi seperti data seluruh karyawan, pembayaran dllnya Compensation dan benefit Menciptakan lingkungan yang kondusif Merancang program bermanfaat bagi perusahaan

sekitar 1 tahun lalu

Staf HRD PT. Naviri Multi Konstruksi Jakarta Pusat (Jakarta)

• Memposting lowongan pekerjaan di job portal/media sosial. • Melakukan interview dan skoring kandidat calon karyawan • Berkoordinasi dengan user untuk penjadwalkan interview lanjutan • Menghitung hasil test ataupun membuat hasil Psikotest. • Merekrut calon karyawan sesuai kebutuhan Perusahaan • Mengurus dan mengadministrasikan ijin dan cuti karyawan • Menginput data karyawan ke dalam Talenta dan Master Database Karyawan. • Melakukan administrasi dan pengarsipan terkait data kepegawaian • Mengurus tiket cuti karyawan • Menghitung lembur karyawan

sekitar 1 tahun lalu

Recruitment Staff PT. Internet Pratama Indonesia Jakarta (Jakarta)

Manage and record recruitment Carry out the interview process Provide environmental introction to new employees Collaborate with vendors regarding employee fulfillment

sekitar 1 tahun lalu

SUPERVISOR HRD & GA PT. Gihon Telekomunikasi Indonesia Tangerang (Banten)

· Set up, analyzing, developing & implementing HR Policies · Maintain HR Operation (such as recruitment, payroll, compensation benefit, general affair, asset) · Creating plan for organization growing · Maintaining departement record and report · Other HR duties as requiered · Monitoring and updating HR & GA monthly records & annually to HRD & GA Manager · Deciding and monitoring what work will be done in the short and long term · Enforce the rules that have been made by the company to create work discipline · Controlling and give an evaluation about staff performances

sekitar 1 tahun lalu

Admin HRD Capital Bakery & Cake Jakarta Barat (Jakarta)

Mengurus administrasi SDM, rekrutmen tim operasional seluruh outlet Mendukung tugas administrasi, perlengkapan & fasilitas kantor, kebijakan kantor, prosedur Mengurus hubungan karyawan dan kegiatan hubungan industrial. Mengurus permintaan informasi eksternal/internal. Mengajukan dokumentasi terkait SDM dan memelihara file dan catatan SDM. Berpartisipasi dalam audit Operasi SDM internal dan eksternal Kelola Kehadiran Semua Outlet

sekitar 1 tahun lalu

HR Intern PT. Berca Hardayaperkasa Jakarta Pusat (Jakarta)

Involved in recruitment process from sourcing until onboarding employee Communicate with active candidates & internal user. Utilize social media tools and job portals to source potential candidates HR administrative

sekitar 1 tahun lalu

HRD PT. Environeer Surabaya (Jawa Timur)

Menghadiri pertemuan Process Improvement Dialogues Bertanggung jawab dalam urusan surat menyurat, rekrutmen, pengurusan BPJS, perjanjian kerja, evaluasi kinerja serta training karyawan Pembuatan matriks training dan koordinasi pelaksanaannya dengan pihak terkait (internal dan eksternal) Pengelolaan dokumen legal perusahaan Mempersiapkan kebutuhan ISO 9001:2015 Melakukan negosiasi & mediasi untuk mengatasi konflik yang muncul secara internal maupun eksternal Melakukan 3S dan continous improvement Membuat laporan yang diperlukan untuk atasan Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan

sekitar 1 tahun lalu

HR Manager PT. Seriatama Multiusaha Tangerang (Banten)

sekitar 1 tahun lalu

HR Specialist PT Tunas Tuju Asa Jakarta Selatan (Jakarta)

Conduct end-to-end recruitment process; which involves sourcing, screening, interviewing, and onboarding. Maintain a database of potential candidates for future job opportunities. Upholding confidentiality and handling sensitive candidate information appropriately. Prepare and record the employment agreements. Conduct induction process of new employees (onboarding). Monitor and update (if necessary), employees’ related documents. Help to develop, socialize, implement, enforce and evaluate HR policies to improve the human resources performance. Provides HR general support such as the administration of legal documents, permits, employee attendances and events (training/gathering/outing).

sekitar 1 tahun lalu