Human Resources PT. Network Data Sistem Jakarta Selatan (Jakarta)

Perform All General Affairs Fields (Maintenance, Reporting, Facilitating, etc.) Perform All Human Resources Fields (Recruitment, Appraisal, Reporting, Contracting and Development)

sekitar 1 tahun lalu

HR Business PT. Niaga Nusa Abadi Makassar (Sulawesi Selatan)

Mensosialisasikan, memonitor dan mengevaluasi peraturan perusahaan dan SOP di HO dan area cabang Berkoordinasi dan melakukan validasi terkait permintaan tenaga kerja, training, perubahan status, permintaan asesmen, promosi, demosi, mutasi di area cabang Memastikan agar PKWT di HO dan area cabang telah sesuai ketentuan perusahaan Mengumpulkan informasi terkait SDM di HO dan area cabang sehingga dapat memberikan usulan training Berkoordinasi dengan cabang terkait pelaksanaan penilaian kinerja Memfasilitasi dan berkoordinasi dengan bagian Industrial Relation terkait isu-isu ketenagakerjaan dan memonitor hubungan karyawan dengan perusahaan di area cabang untuk meminimalisir konflik Memastikan dan memonitor tindak disipliner di HO dan area cabang terlaksana sesuai peraturan

sekitar 1 tahun lalu

Human Resource PT. Era Sawita Medan (Sumatera Utara)

Mengelola kelengkapan berkas adminisrasi karyawan Menyusun dan melakukan update dokumen karyawan Mengelola data absensi karyawan Memeriksa data absensi yang diinput pihak pabrik. Memeriksa pengambilan cuti beserta surat-surat, baik surat ijin atau sakit Melakukan follow up data absensi ke pihak finance untuk menjalankan payroll.

sekitar 1 tahun lalu

Human Capital Service Manager PT. Administrasi Medika Jakarta Pusat (Jakarta)

1.Develop an implementation and management strategy within the scope of the HC Service, includes : Recruitment & Selection. Compensation & Benefit Management. Industrial Relations. Employee Services. 2.Develop work program plans for the 4 functions above. 3. Monitor and ensure the implementation of the work program in accordance with unit and department performance standards. 4. Prepare and submit regular unit performance reports. 5. Develop employee competencies and capabilities, conduct individual performance assessments and feedbacks, and manage another aspects to achieve the specified performance quality.

sekitar 1 tahun lalu

HRD GA PT.Pratama Unggul Sejahtera Jakarta Pusat (Jakarta)

Melakukan tugas kantor administrasi dan fungsi operasional Mengikuti dan mempertahankan sistem pengisian saat ini yang diatur oleh manajemen Menangani panggilan telepon masuk dan keluar Memastikan persediaan alat tulis dan pantry mencukupi Merawat dan memelihara perabot kantor Menerima, menyortir, dan mendistribusikan surat/pengiriman harian Membantu dalam tugas-tugas ad-hoc. Memonitor Jatuh tempo perpanjangan STNK kendaraan 1 tahun dan 5 tahun beserta asuransi kendaraan Asuransi Pabrik dan Gedung Membuat Cashflow, dan membuat PR atas tagihan dan melakukan pembayaran. Mempersiapkan dan memproses penggajian bulanan secara tepat waktu tanpa ketidakakuratan Berurusan dengan pemerintah dan badan hukum yang relevan Berpartisipasi dalam inisiatif SDM untuk kesuksesan jangka panjang organisasi

sekitar 1 tahun lalu

Recruitment PT. Shopee Internasional Indonesia Yogyakarta (Yogyakarta)

Handle mass recruitment process for SPX Express Mitra Riders and Drivers (sourcing, screening, selecting candidates) Coordinate onboarding session General administration duties

sekitar 1 tahun lalu

Manager HRD CV. Lancar Jaya Food Yogyakarta (Yogyakarta)

Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan Mengembangkan, mengelola dan memonitor sistem, serta kegiatan perencanaan divisi HRD dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku Bertanggung jawab terhadap perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif Mengevaluasi beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing Merancang program pengembangan karyawan seperti training, upskilling / reskilling dan coaching Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien Membuat Laporan dan rencana kerja jangka panjang di divisi HRD, mengorganisasikan untuk dijalankan serta melakukan review pencapaian hasil kerja

sekitar 1 tahun lalu

General Administration PT. Premier Consult Indonesia Surabaya (Jawa Timur)

Supporting dokumen keuangan, invoicing, dan faktur pajak sampai ke penyusunan laporan keuangan Menangani kegiatan administrasi dan pelaporannya serta mengatur kebutuhan rumah tangga perusahaan (General Affair) Mengelola email maupun konten platform online terkait marketing (update peraturan, informasi, artikel, dan lain-lain terkait perpajakan) Menangani finalisasi report klien

sekitar 1 tahun lalu

Human Resource Business Partner PT. Advance Intelligence Indonesia Jakarta Selatan (Jakarta)

Acting as the strategic partner of business leaders, providing HR solutions to address business issues through an in-depth understanding of the business directions. HR sounding board for the respective business unit throughout the entire life-cycle of all employees. Drive organization development with functional leaders and translate the strategy to different aspects of HR for implementation Develop a hiring plan and partner with talent acquisition to bring in the best available talents in the market to fuel the growth of business Collaborate with the COE team to carry out talent management activities such as performance & potential management, promotion, compensation adjustment, talent review, succession planning, etc. Be a champion of the Credit Bureau's organizational culture and values, driving a high level of employee engagement to support business growth. Assist in the management of conflict resolution

sekitar 1 tahun lalu

HRGA PT. EBS Nasional Indonesia Bekasi (Jawa Barat)

• Handle routine administrative tasks such as data entry, filing, and document preparation. • Maintain positive relationships with suppliers and external service partners for general affairs needs. • Responsible for Industrial Relationship such as labor union, government, etc. • Have broad experience handling in Disnaker proceed and permit. • Ensure the company operates in compliance with relevant regulations and policies, especially those related to HR and General Affairs. • Prepare HRGA-related reports, including data analysis, trends, and improvement recommendations.

sekitar 1 tahun lalu