Assistant Manager, HR PERSOLKELLY Pte Ltd Singapore (Singapore)

Manage end-to-end recruitment life cycle which includes sourcing, interview coordination, preparing salary proposals, offer management and onboarding Foster good relationships with internal stakeholders, recruiting partners and candidates Maintain candidate database to build talent pipeline and ensure quality recruiting data for analysis Proactively track recruiting metrics, including time-to-fill and time-to-hire, for evaluation of hiring process and recruitment strategies Partner with hiring managers to develop a deep understanding of their hiring requirements and priorities Ensure processes and procedures pertaining to hiring and onboarding are executed in compliance with internal policies and local regulatory standards Support activities of managing the HR information system which includes collaborating with stakeholders on issue and incident resolution, change management and system enhancements Upkeep proper documentation on system protocols and ensure HR information system set-up is in compliance with internal policies and procedures as well as local regulations

sekitar 1 tahun lalu

HR & GA (Personnel Admin) Staff PT. KB Finansia Multi Finance Medan (Sumatera Utara)

Melakukan pemenuhan SDM di kantor cabang melalui berbagai aktivitas perekrutan mulai dari proses awal sampai akhir Melakukan administrasi personalia dalam hal absensi, medical/asuransi, lembur, sanksi, promosi, dan mutasi Memfasilitasi penyelenggaraan kegiatan training Menangani administrasi yang berkaitan dengan dokumen perijinan ke instansi pemerintah Mengajukan penggantian/perbaikan inventaris kantor dan melakukan stock opname inventaris secara rutin Mengelola dokumen cetakan dan ATK kantor Melakukan pengawasan terhadap kondisi kebersihan dan kerapihan kantor

sekitar 1 tahun lalu

HR Payroll PT. Aurora Group Medan (Sumatera Utara)

· Update employees compensation · Perform and provide calculation on last payment of resigned employees payroll, HRIS system & regulation · Make sure salary transfer is correct and well received by employees · Provide monthly JAMSOSTEK/BPJS ketenagakerjaan report based on salary · Prepare monthly tax notification payment (Pajak PPh 21) for all SBU · Prepare SPT monthly and annually tax for all SBU

sekitar 1 tahun lalu

Payroll Golden Arches Development Corporation (McDonald's) Manila (Luzon)

Attends to payroll-related requests or concerns of employees and partner organizations; accommodates daily payroll inquiries on government loan process, application, requirements and status. Assists in the processing DOLE's requirements for employment bridging programs and coordinates with partner organizations for payroll related transactions Handle inquires and administrative works, maintain files and documentation of submitted requirements Submits timely reports and prepares billings for monthly monitoring tranches and reconciles stipend with the Accounting Department

sekitar 1 tahun lalu

HRD PT. Temprina Media Grafika Surabaya (Jawa Timur)

Memastikan kelengkapan data karyawan, menyiapkan data absen dan uang makan lembur untuk gaji, membantu kelancaran proses klaim kesehatan karyawan, rekrutmen dan pelatihan. Mengontrol perijinan dan mengawal Karyawan Outsourching.

sekitar 1 tahun lalu

STAFF HRD PT. Adelphi TransAsia Indonesia Jakarta Selatan (Jakarta)

Disiplin, kreatif, jujur, & tanggung jawab. Kritis, teliti, & tegas. Menguasai Komputer, minimal Ms. Office. Mengerti proses rekruitmen (end to end) Mengetahui dasar - dasar administrasi HRD & GA lebih di utamakan. Menghandle Administrasi Absensi. Pernah memakai sistem HR Mengerti Tentang BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan. Memahami kontrak kerja. Menghandle ATK

sekitar 1 tahun lalu

Human Resource Manager Central Country Estate Inc. Manila (Luzon)

Experience in a similar role within a structured corporate environment Effective Communication, Interpersonal & Organizational skills In-depth knowledge of labor laws and HR best practices Results oriented, organized, focused, and a fast learner. Confidence and competence to build and effectively manage relationships at all levels of the company Must have the ability to multi-task in a fast paced and deadline driven environment

sekitar 1 tahun lalu

HRM Sushikun Surabaya (Jawa Timur)

• Menyusun stategi dan mengevaluasi program kerja • Merencanakan, monitoring, mengevaluasi dan malakukan proses pengembangan karyawan meliputi training, development dengan metode yang tepat • Merencanakan, monitoring, mengevaluasi proses rekrutmen dan asesmen sesuai prosedur dan kebutuhan agar diperoleh karyawan yang tepat • Merencanakan, monitoring, mengevaluasi administrasi kepersonaliaan berdasarkan prosedur dan peraturan agar berjalan dengan tertib • Membuat sistem penilaian kinerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi agar diketahui performance dari setiap department • Perhitungan Payroll (penggajian) karyawan • Kontrak Kerja Karyawan, Mutasi, Demosi dan perpindahan posisi karyawan

sekitar 1 tahun lalu

Staff SDM & Umum PT. Bringin Karya Sejahtera Yogyakarta (Yogyakarta)

- Menyusun, mengimplementasikan, memonitor, mengevaluasi, dan mengembangkan sistem pengelolaan sumber daya manusia. - Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pengelolaan sumber daya manusia. - Menentukan kebijakan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia. -

sekitar 1 tahun lalu

HR & TALENT ACQUISITION SPECIALIST PT. Panen Artha Nusa Jakarta Pusat (Jakarta)

1. Berkoordinasi dengan para pimpinan departemen terkait kebutuhan perekrutan tim. 2. Bersama-sama dengan calon pengguna menentukan kriteria dan spesifikasi pekerjaan dari calon karyawan. 3. Melakukan analisa pengembangan organisasi kerja untuk memperkirakan kebutuhan perekrutan masa depan. 4. Melaksanakan rangkaian proses perekrutan yang dimulai dari pencarian kandidat (sourcing), menyeleksi kandidat (screening), proses penerimaan karyawan (hiring) dan evaluasi karyawan di masa percobaan (evaluating). 5. Mempersiapkan dan mengadakan alat-alat ataupun dokumen-dokumen yang diperlukan untuk keseluruhan proses perekrutan. 6. Proaktif membuat dan mengembangkan “talent pool” dengan terus menyebarkan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, menjaga hubungan yang baik dengan para pihak terkait perekrutan, menjaga hubungan baik dengan kandidat lama ataupun kandidat potensial. 7. Mengembangkan strategi dan prosedur perekriutan yang sesuai dengan tren industri terkini. 8. Memastikan keseluruhan proses administrasi terkait proses perekrutan dijalankan sesuai dengan prosedur. 9. Membuat laporan bulanan terkait HR & talent aquisiton

sekitar 1 tahun lalu