HRD Staff Yayasan BPK Penabur Jakarta Jakarta (Jakarta)

-Creating flyers for vacant position -Recruiting for International schools (foreigner and local) -Conducting recruitment test

sekitar 1 tahun lalu

HR Executive Harmony Land Group Depok (Jawa Barat)

1. Membangun dan menjalankan fungsi HR administrative untuk mendukung proses operasional perusahaan 2. Bertanggung jawab atas proses perekrutan dan seleksi karyawan untuk berbagai posisi di kantor pusat dan proyek. 3. Memanfaatkan jaringan dan koneksi yang ada untuk mencari bakat-bakat potensial dalam industri konstruksi dan logistik. 4. Membantu tim dalam mengatasi tantangan dan hambatan di tempat kerja serta memberikan panduan dan dukungan yang diperlukan. 5. Memberikan coaching dan mentoring untuk meningkatkan keterampilan dan performa karyawan. 6. Menyusun dan melaksanakan sistem penilaian kinerja untuk mengukur dan meningkatkan produktivitas tim. 7. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan tim dan mengatur program pelatihan untuk mendukung kemajuan jenjang karir.

sekitar 1 tahun lalu

Supervisor HRD PT. Hoka Jaya Internasional Surabaya (Jawa Timur)

- Melaporkan kebutuhan karyawan dan persiapan untuk recruitment. - Mempersiapkan proses recruitment dan membuat laporan hasil test interview. - Membuat kontrak kerja untuk karyawan baru serta karyawan yang mendekati berakhirnya masa kontrak. - Membuat evaluasi kinerja karyawan dan evaluasi on job training karyawan baru - Membuat laporan kompetensi, promosi dan demosi karyawan setiap bulan. - Mengontrol surat menyurat yang keluar dari perusahaan - Membuat, mengevaluasi, dan melaporkan rekap hasil pelatihan (instruktur, materi, evaluasi after training, ROI training) kepada atasan - Menganalisis kebutuhan ATK dan kebutuhan rumah tangga perusahaan. - Menangani seluruh administrasi BPJS Ketenaga kerjaan dan Kesehatan - Berkoordinansi dengan bagian Document Control untuk seluruh SOP, IK, dan Form yg terkait dengan Departemen HRD & GA. - Menjamin administrai payroll dan fasilitas lain berjalan dan terdokumentasi dengan baik. - Mendokumentasikan file dan dokumen secara rapi sesuai dengan kaidah filling sistem.

sekitar 1 tahun lalu

HR Operations Manager PT. Tancorp Abadi Nusantara Surabaya (Jawa Timur)

Organizing, developing, and evaluating Human Capital’s general concept (Human Resource Administration & General Affairs, Recruitment, Training, People & Organizational Development, Performance appraisal, and Compensation & Benefit). Providing Human Resources to determine Human Capital’s work target, observing and evaluating the progress of work. Able to design procedures and policies of work that support employees in a convenient workplace environment. Ensure to provide High-Quality Human Resources (HR) with the right function before the desired deadline to help the organization achieve its strategic goals. Designing a development strategy for employees and organizations and a sustainable performance appraisal system. Analyzing and providing recommendations for constructive development based on Human Resource (HR) data enrichment.

sekitar 1 tahun lalu

HR & GA PT. Mitra Kabel Indonesia (MKI Group) Surabaya (Jawa Timur)

Pengelolaan proses rekrutmen dan evaluasi karyawan. Payroll gaji dan tunjangan karyawan. Pengelolaan aset perusahaan, baik gedung, kendaraan dan aset lainnya. Meninjau dan memberikan saran kepada manajemen dalam hal kontrak kerja, kebijakan perusahaan, SOP, dan tetap up to date dengan peraturan pemerintah. Penyelesaian masalah hubungan Industrial yang kompleks atau kritis secara tepat waktu dan efektif (fraud, indisipliner). Mengakomodasi permintaan eksternal maupun internal dalam ruang lingkup ketenagakerjaan Mengakomodasi antara kepentingan karyawan dan perusahaan Bersedia melakukan perjalanan dinas dan penugasan di unit dalam/luar kota sesuai kebutuhan Perusahaan

sekitar 1 tahun lalu

Recruitment Supervisor PT. Kurnia Ciptamoda Gemilang Jakarta Selatan (Jakarta)

Conduct Psycho test and interview session Sourcing candidates with all recruitment tools Processing all candidates until join Handle industrial relation related to contract employee Handle mapping competency

sekitar 1 tahun lalu

HR Recruitment PT. Obsidian Stainless Steel Jakarta Selatan (Jakarta)

Develop and implement recruitment plan, including all recruitment process and regarding organizational development. Ensure recruitment processes are in accordance with procedures based on recruitment policy Responsible for the recruitment process for experienced hires (job posting, screening, interview, conducting test, background checking, offering and onboarding). Responsible to create monthly new hires forecast report Ensure that all employee have Job description and coordinating with all user Create and monitoring KPI or performance appraisal employee.

sekitar 1 tahun lalu

HRD (Welfare) Staff PT. Idemitsu Lube Techno Indonesia Bekasi (Jawa Barat)

Handling Health rule (Insurance and Company); Medical service support (Annual MCU, Medical Reimbursement, Wellness Program submit Health report to Government); Execute implementation of Occupational Health Service program by coordination with hospital; Support superior in reviewing employee compensation and benefit implementation including Procedures update; HRD general administration process (Budget control, PRF, PO, invoice, cash bond reimbursement, Payment Verification circular).

sekitar 1 tahun lalu

HCBP Analyst PT. Garudafood Putra Putri Jaya Jakarta Selatan (Jakarta)

Analyzing, recommending, and implementing organizational and HR development and management strategies in partnership with Directorate and Division leaders: Making organization design Manpower planning & fulfillment Mapping and developing employees, as well as implementing a performance management system within the limits of Human Capital SOP & Policy as well as company and employment regulations Ensuring employee competency development is aligned with the company's goals and needs in the present and the future

sekitar 1 tahun lalu

Recruitment PT. Mentari Mas Multimoda Surabaya (Jawa Timur)

Menganalisa kebutuhan pemenuhan tim kerja di perusahaan Memproses Permintaan Tenaga Kerja (PTK) mulai dari proses seleksi hingga penempatan Menyediakan kandidat terbaik bagi perusahaan yang sesuai dengan parameter yang telah ditentukan Memastikan karyawan baru dapat beradaptasi dengan baik di perusahaan Menyusun strategi untuk menarik perhatian talent potensial Menganalisis kebutuhan organisasi dalam pemenuhan tim kerja dan mengisinya dengan kandidat potensial yang paling sesuai

sekitar 1 tahun lalu