GM of HR PT. Michael Page Internasional Indonesia Jakarta (Jakarta)

Overviewing day-to-day human resources operations in the factory Providing strategic feedback for people and organizational development in relation to the factory Proven leadership and communication skills Able to drive changes and analyze needs of the organization

about 1 year ago

Senior HRD PT. Win Fluid Engineering Tangerang (Banten)

Melakukan proses recruitment Melakukan pengawasan absensi, perhitungan gaji, lembur, dan pengarsipan data gaji bulanan Melakukan pengawasan terhadap Karyawan agar melaksanakan Jobdesk dengan optimal

about 1 year ago

Fund Raising Manager Yayasan Bumi Hijau Lestari Semarang (Jawa Tengah)

· Develop and execute a fund raising/marketing plan for the organization · Work with management and staff to develop an Organization Profile and messaging · Work with management to develop sales programs and policies · Oversee the creation and operation of a Donor Care group · Supervise a team of communications and content creation professionals · Direct digital marketing team and strategy development · Oversee creation of marketing and sales materials · Oversee social media marketing program · Oversee website content management · Organizing marketing activities, promotions · Engage with major donors and CSR project sponsors · Sales/fundraising forecasting and analysis · Engage other organizations/NGOs within the community · Marketing/sales budget management

about 1 year ago

Staff Human Capital Operation PT. Teknologi Kode Indonesia Yogyakarta (Yogyakarta)

Mengelola Database Karyawan. Melakukan seluruh fungsi Administrasi Personalia. Merencanakan, melaksanakan dan membuat laporan program HR. Melakukan proses pengelolaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Melakukan aktivitas untuk menanamkan DNA, Core Value, dan Value Added perusahaan ke semua karyawan. Menjaga hubungan yang harmonis baik dengan internal maupun eksternal perusahaan dan sesuai prinsip-prinsip hukum yang berlaku. Menjalankan program perubahan yaitu struktur, budaya organisasi, Peraturan Perusahaan, Peraturan Pemerintah, regulasi dan SOP Divisi dalam lingkungan perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana perusahaan. Menegakkan peraturan-peraturan perusahaan. Membuat laporan dari seluruh fungsi HC dan kegiatan HC yang dilakukan. Membuat laporan budget kegiatan. Kolaborasi dengan divisi HCGA dan menggantikan fungsi tim HC jika diperlukan. Kolaborasi dengan Group terkait program kegiatan bersama TLab Group.

about 1 year ago

HR Manager PT. Teknologi Kode Indonesia Yogyakarta (Yogyakarta)

Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan TLab Group. Membuat dan menyelaraskan kebijakan terkait strategi TLab Group. Mengembangkan, mengimplementasikan strategi HRGA yang sejalan dengan strategi bisnis. Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja HRGA. Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif. Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data. Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif. Mereviu analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing. Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas talent, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan. Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources. Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan. Merancang strategi retensi dan succession plan. Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan. Bekerjasama dengan direksi TLab Group membuat strategi dan kebijakan HRGA di TLab Group Tanggungjawab pekerjaan kepada TLab Group.

about 1 year ago

HR Generalist Foodpanda Malaysia Sdn. Bhd. Kuala Lumpur (Kuala Lumpur)

A SME for HR business processes >> development, implementation, execution and maintenance Own end to end HR processes with strong need to automate where possible You know and can champion all people related topics in an employee life-cycle journey. (onboarding, internal mobility, disciplinary, IR/ER, performance management, rewards & recognition, off-boarding, etc.) Collaborate and guide business’s people leaders to ensure a deep understanding of HR practices or processes Represent the first point of contact for all our employees, providing them with the highest quality service by responding to their people-related inquiries and concerns Support HR operation activities: e.g. issuance of offer letters, on-boarding of new employees, exit reviews, maintaining HR data etc Manage a wide variety of queries and questions from employees through our ticket system (JIRA) Ensure customer satisfaction of employees and provide professional customer support Support HR operation projects or ad-hoc tasks

about 1 year ago

Recruitment Assistant Bank of the Philippine Islands Manila (Luzon)

The Recruitment Associate is responsible for managing the end-to-end recruitment process which includes sourcing, recruiting, managing a pipeline of candidates, offer acceptance and onboarding of candidates.

about 1 year ago

EXECUTIVE HRD PT. Besmart Global Indonesia Bandung (Jawa Barat)

Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, sabar dan bijak dalam menghadapi karyawan dengan berbagai karakter. Mampu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalamhal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Mampu membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi. Mampu melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu Mampu melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan. Mampu melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat dan perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif Memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain. Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll. Memiliki SIM A dan SIM C

about 1 year ago

Assistant Manager HRD PT. Erela Semarang (Jawa Tengah)

Bertanggung jawab terhadap team HRD. Melakukan hubungan industrial dengan baik. Mengelola segala kegiatan yang berhubungan dengan hak dan kewajiban karyawan.

about 1 year ago

HR Staff K Line Indonesia Jakarta (Jakarta)

Preparing job descriptions, advertising,vacant positions. Implementing systematic staff development procedures. Perform administrative duties, such as maintaining employee database and sorting emails for HR department. Maintain proper record of employees. Assist in all HR related request and inquiries. Communicate with candidates and assist the HR Department during the hiring process. To conduct defined research and analysis and prepares project documents / materials for the review and approval of Director of Human Resources. Understand applicable local governmental regulations and advocate compliance requirements. Maintaining and reporting on workplace health and safety compliance.

about 1 year ago