Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan TLab Group. Membuat dan menyelaraskan kebijakan terkait strategi TLab Group. Mengembangkan, mengimplementasikan strategi HRGA yang sejalan dengan strategi bisnis. Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja HRGA. Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif. Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data. Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif. Mereviu analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing. Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas talent, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan. Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources. Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan. Merancang strategi retensi dan succession plan. Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan. Bekerjasama dengan direksi TLab Group membuat strategi dan kebijakan HRGA di TLab Group Tanggungjawab pekerjaan kepada TLab Group.

Yogyakarta