DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turn over setiap bulan dari masing-masing divisi.
Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan test dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.
Merekomendasikan kandidat berdasarkan dari sortir lamaran dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, Manager HRD, GM) agar proses recruitment dapat berjalan dengan sesuai rencana.
Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan, serta mengelola data base karyawan, dan pengangkatan karyawan tetap.
Mampu memperluas pencarian tenaga kerja dan mampu menjalin kerja sama dengan pihak eksternal untuk lebih meningkatkan pencarian tenaga kerja.
Mampu membuat pelaporan yang akurat (BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan).
Melakukan administrasi harian cek absensi karyawan.
REQUIREMENT
Wanita berumur maksimal 27 tahun
Diutamakan pendidikan S-1 Psikologi
Nilai plus bila memiliki pengalaman di bidang recruitment (memiliki pengalaman yang memadai dalam bidang penerimaan karyawan)
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, bermotivasi tinggi, teliti, cekatan, dinamis, aktif dan supel
Mampu mengoperasikan computer Ms Office
Untuk penempatan di Kota Bandung (diutamakan berdomisili di daerah Bandung Selatan)
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 27th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
