Pembuatan data base data-data lamaran, mencakup teknik pencarian yang efektif dalam mendapatkan SDM berkualitas dan menyusun kriteria jabatan, secara berkesinambungan sesuai dengan syarat kompetensi jabatan. Proses rekruitmen yang selektif dan sistematis, mencakup proses pelaksanaan tes dari awal sampai akhir, persiapan bahan atau materi tes dan penentuan tempat dan waktu pelaksaaan tes. Membangun Networking, yang meliputi pencarian data-data dan komunikasi dengan pihak Eksternal yang berkaitan dengan kebutuhan rekruitmen, Pengintegrasian, meliputi Penciptaan hubungan kerja yang harmonis dan pengembangan budaya perusahaan yang kondusif. Menyajikan data mengenai hasil evaluasi karakateristik dan kelemahan-kelemahan SDM secara umum, serta kebutuhan jumlah SDM dalam organisasi. Menyajikan data dalam rangka membuat perencanaan dan melaksanakan sistem rekruitmen secara kontinyu dan berkesinambungan dan melaporkan ke Asisten Manajer Rekruitmen Mencari informasi-informasi ke pihak luar yang berkaitan dengan pencarian data lamaran guna mendapatkan SDM yang berkualitas Membangun networking yang berhubungan dengan kebutuhan rekruitmen Membuat jadual tentang pelaksanaan rekruitmen. Pelaksanaan Tes berdasarkan SISPRO rekruitmen Mengevaluasi hasil pelaksanaan rekruitmen dan melaporkan ke Asisten Manajer Rekruitmen Dapat melakukan inspeksi mendadak (Sidak) terhadap pelaksanaan tugas dilapangan atas perintah Asisten Manajer rekruitmen dan melaporkan hasil evaluasi kepada Asisten Manajer Rekruitmen Melaksanakan dan memelihara Sistem manajemen keselamatan Pelayaran dan perlindungan yang efektif berdasarkan Manual Sistem Manajemen keselamatan.

Surabaya