DESKRIPSI PEKERJAAN
Merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia sesuai tujuan perusahaan.
Melakukan asesmen psikologi untuk mendukung proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
Mengelola rekrutmen, seleksi, onboarding dan retensi karyawan.
Menyusun kebijakan SDM yang sesuai dengan undang – undang ketenagakerjaan.
Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, termasuk pengelolaan talent pool.
Memonitor kinerja karyawan menggunakan metode psikometri atau KPI.
Membina hubungan industrial yang harmonis dan menangani konflik karyawan.
Memastikan sistem kompensasi berjalan sesuai aturan.
Memberikan nasihat hukum kepada manajemen terkait kebijakan SDM dan operasional perusahaan.
Menyusun, memeriksa dan mengelola dokumen hukum seperti kontrak kerja, perjanjian perusahaan dan peraturan internal.
Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap hukum ketenagakerjaan, korporasi dan peraturan lainnya.
Menangani permasalahan hukum, baik yang terkait dengan ketenagakerjaan maupun aspek operasional lainnya.
Mengelola proses litigasi dan penyelesaian sengketa jika diperlukan.
Berkoordinasi dengan pihak eksternal (notaris, pengacara, atau lembaga pemerintah).
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang SDM dan/ atau Hukum, dengan 2 – 3 tahun di posisi manajerial.
Menguasai alat tes psikologi dan interpretasinya untuk keperluan asesmen.
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang – undang ketenagakerjaan, korporasi dan peraturan terkait lainnya.
Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.
Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi dan interpersonal yang baik.
Mampu bekerja secara multitasking, dengan orientasi pada detail dan kepatuhan.
Memiliki pengalaman menangani aspek hukum menjadi nilai tambah.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
