DESKRIPSI PEKERJAAN
Recruitment
Training dan Coaching
Pengembangan team
Membuat SOP dan regulasi perusahaan
Mengkoordinasi dan memproses data-data penggajian (payroll) karyawan.
Menjalankan program dan strategi untuk mempertahankan talenta terbaik
Menyimpan catatan karyawan dan data ketenagakerjaan rahasia lainnya
Menangani dan memantau basis data karyawan dalam sistem: mengakhiri
masa kontrak, masa percobaan, memperbarui basis data untuk semua
perubahan status/level karyawan
Melakukan aktivitas umum fungsi SDM: hubungan industrial, manajemen
kinerja, memelihara pembaruan file pribadi, basis data karyawan, catatan
kehadiran, mutasi karyawan, pemutusan hubungan kerja dan cuti tahunan
Membantu dalam aktivitas sumber daya manusia, termasuk ketenagakerjaan,
hubungan karyawan, kompensasi dan tunjangan, perekrutan, perencanaan
tenaga kerja, serta pelatihan dan pengembangan.
REQUIREMENT
S1 Jurusan Psikologi, Hukum atau Manajemen
Usia maksimal 40 tahun
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD
Memahami aturan ketenagakerjaan dan pemerintahan yang berlaku
Lebih disukai yang berpengalaman ISO 9001:2018
Mampu melakukan recruitment, training, legal, performance assessment
Bisa menggunakan alat test
Bisa Ms Office (Word dan Excel)
Memahami best practices dan SOP dalam pengelolaan Sumber Daya
Manusia, Rekrutmen, pembuatan dan pengelolaan Kontrak Kerja, BPJS, dan
benefits lainnya.
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 40th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
