DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggung jawab atas berlangsungnya seluruh aktivitas kepersonaliaan (Promosi mutasi, absensi, kontrak kerja, fasilitas, cuti dan lembur) yang mampu menunjang operasional perusahaan.
Berkolaborasi dengan manajemen untuk merencanakan dan menyiapkan struktur organisasi, SOP, job description, penilaian kinerja karyawan, kompetensi soft skill & hard skill, dan KPI untuk seluruh karyawan.
Menyusun rencana, jadwal kerja, menugaskan pekerjaan kepada seluruh staff.
Menyusun training dan membuat program pengembangan karyawan
Mengelola seluruh data karyawan
Mengawasi kinerja kerja, kemajuan karyawan, dan mengevaluasi kinerja karyawan
Mengawasi proses rekrutmen dari hulu ke hilir, mulai dari memposting pekerjaan, seleksi kandidat, dan wawancara hingga penerimaan
Menjembatani hubungan kerja industrial antara manajemen dan karyawan agar tetap harmonis
Melakukan kontrol penggajian karyawan
Mengevaluasi kebijakan Perusahaan
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum atau Manajemen Sumber Daya Manusia lebih disukai
Punya pengalaman sebagai HR minimal 3 tahun
Menguasai HR di bagian Payroll, Development dan Recruitment
Memiliki kemampuan manajerial yang baik
Mampu bekerja dengan target baik secara individu maupun tim, dan mampu bekerja dibawah tekanan, bertanggung jawab
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
