Berkolaborasi erat dengan Regional Division Head dan Branch Manager di wilayah tanggung jawabnya sehingga tercipta jalinan kerjasama yang baik dan efektif. Memahami kondisi Human Capital di wilayahnya dan mengajukan strategi/perencanaan Human Capital untuk cabang-Cabang di wilayahnya kepada Regional Div Head terkait dan Human Capital Div Head di Kantor Pusat Memahami kondisi dan kebutuhan General Affairs di wilayahnya dan mengajukan perencanaan tentang General Affairs untuk cabang-cabang di wilayahnya kepada Kepala Wilayah terkait dan Network, Procurement & GA Div Head di Kantor Pusat Memantau dan memastikan pemenuhan MPP di setiap cabang dilakukan oleh HCGA Head Cabang berdasarkan proses rekrutmen yang sudah disepakati, yang efektif dan efisien Memonitor productivity karyawan cabang di areanya, beserta cara untuk meningkatkan produktivitas karyawan yang ada. Melakukan analisa terhadap kebutuhan pelatihan karyawan-karyawan khususnya posisi kunci dan memastikan pelatihan yang berjenjang dan mampu meningkatkan kinerja dan kompetensi karyawan-karyawan di cabang, serta proses orientasi karyawan baru, hal ini dilakukan bersama-sama dengan Branch Manager dan HCGA Head Cabang Memastikan remunerasi dan penghargaan kepada seluruh karyawan di cabang di wilayah tanggung jawabnya, mengikuti peraturan setempat dan arahan dari Kantor Pusat sehingga tercipta proses remunerasi yang kompetitif, adil dan transparan bagi semua stakeholders. Berlaku sebagai Change Agent untuk seluruh cabang di wilayahnya termasuk dan tidak terbatas hanya pada Peraturan Perusahaan, Memo Internal dan peraturannya sehingga terbentuk MUF Corporate Culture yang dikehendaki oleh seluruh stakeholders. Mampu menangani kasus-kasus Industrial Relations di cabang bersama-sama dengan Branch Manager dan HCGA Head Cabang, secara tegas, luwes dan mengikuti peraturan perusahaan yang berlaku secara efektif & efisien Memimpin rekan-rekan HCGA Cabang dengan kepemimpinan yang berdasarkan MUF Corporate Culture, memiliki pengetahuan teknikal yang baik dan berorientasi pada pengembangan karyawan Menjalin kerjasama yang harmonis dengan pihak luar, seperti Jamsostek, Depnaker, Instansi / lembaga psikotest, dan lembaga lainnya untuk mendukung kegiatan yang berhubungan dengan pengelolaan HCGA dalam organisasi Memonitor pengeluaran biaya ( OPEX ) untuk memastikan biaya yang dikeluarkan sesuai dengan Rencana Kerja Anggaran (RKA) yang telah disetuju sesuai tahun berjalan. Memonitor dan memelihara aset perusahaan sehingga semua dapat digunakan sesuai dengan kebutuhan dan berfungsi dengan baik Menjaga proses administrasi yang dilaksanakan oleh HCGA Head Cabang, berjalan tertib, rapi, disiplin dan sesuai/mengikuti dengan aturan/peraturan yang ada.

Makassar