Kepala Gudang PT. Jui Shin Indonesia Makassar (Sulawesi Selatan)

Mengatur dan mencatat keluar masuk barang. Membuat laporan stok barang. Membuat surat tanda terima barang dan surat-surat yang diperlukan untuk operasional. Mengoperasikan forklift. Pengontrolan stok gudang serta menginput data barang yang masuk dan keluar di gudang. Melakukan identifikasi spesifikasi barang.

sekitar 2 hari lalu

Kepala Gudang PT. Tripacific Electrindo Makassar (Sulawesi Selatan)

Memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan operasional gudang (penerimaan, penyimpanan, dan pengeluaran barang) Memastikan akurasi stok barang dan melakukan kontrol inventori secara berkala Menyusun laporan stok, barang keluar-masuk, dan hasil audit inventori Mengatur tata letak barang di gudang agar efisien dan mudah diakses Melaporkan lokasi tools atau aset yang telah dikirim Mengawasi transaksi yang terjadi di gudang Melaksanakan implementasi dan perencanaan program kerja serta sasaran mutu gudang Bertanggung jawab atas kebersihan, keamanan, dan penerapan 5R di area gudang Mendukung dan menerapkan kegiatan peningkatan kualitas dan efisiensi pergudangan Memantau efektivitas penggunaan ruang dan perlindungan peralatan di gudang

sekitar 2 hari lalu

Sales Consultant Logistic PT. Serasi Autoraya Makassar (Sulawesi Selatan)

Coordinate the sales offer process to prospective customers Increasing market share and maintain relationship with Customers Analyze and calculate the selling price, contract negotiation, Service Level Agreement (SLA) Draft Prepare administrative requirements for dealing transactions Coordinate with operations related to customer's goods delivery needs Sales monitoring carried out by sales officers to meet targets Make sales achievement reports and pending billing Active in giving advice to improve Sales performance and meet the business for best customers satisfaction.

sekitar 2 hari lalu

Manager Marketing PT. Indra Angkola Makassar (Sulawesi Selatan)

sekitar 2 hari lalu

Business Executive (Sales Wilayah Makassar) PT. Datascrip Makassar (Sulawesi Selatan)

Mendistribusikan produk pada area yang telah ditetapkan Mencapai target kuota penjualan Menjaga hubungan yang baik dengan customer Mencari dan mengembangkan customer baru di area penjualannya Mengadakan kunjungan rutin ke customer serta menginformasikan segala kegiatan yang berkaitan dengan pasar Memantau dan bertanggung jawab atas pelunasan piutang dari customer agar dilakukan secara tepat waktu Membuat laporan berkala perihal keadaan pasar, aktivitas kompetitor, dan sejenisnya

sekitar 4 hari lalu

SALES SUPERVISOR PT. Catur Putraharmonis Makassar (Sulawesi Selatan)

Mendampingi team sales dalam melakukan proses penjualan / taking order secara langsung kepada customer untuk melakukan analisa lapangan maupun analisa kebutuhan/complain customer Memonitor dan membuat laporan-laporan terkait penjualan dan memberikan analisa untuk hasil penjualan tim sales di lapangan Membantu tim Sales yang dibawahinya dalam melakukan follow up untuk program, kontrak, maupun pembayaran piutang Customernya. Melakukan validasi awal untuk proses pengajuan Customer Baru Melakukan pengorderan barang untuk produk-produk yang diluar dari average penjualan Melakukan update rute untuk kunjungan tim Sales yang dibawahinya Mendengarkan dan memberikan solusi untuk setiap permasalahan yang dihadapi oleh tim-nya

sekitar 4 hari lalu

Sales Representatif (Sales B2B) PT. EKA SUMBER ARTHA Makassar (Sulawesi Selatan)

• Menyusun dan menjalankan strategi penjualan • Mencari dan mengembangkan pelanggan baru di sektor industri • Menyusun laporan dan penawaran penjualan • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan existing maupun potensial • Memberikan insight dan ide bagi pengembangan bisnis industri

sekitar 4 hari lalu

Human Capital Division Head (HR) PT. Mahameru Mitra Makmur Makassar (Sulawesi Selatan)

Perencanaan Strategis SDM Merancang dan menjalankan strategi pengelolaan sumber daya manusia jangka pendek maupun jangka panjang yang selaras dengan arah bisnis perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proyeksi biaya tenaga kerja, dan pengembangan desain organisasi. Pengembangan Organisasi Mengelola struktur organisasi, job grading, dan job description serta melakukan evaluasi berkala untuk memastikan struktur kerja efektif dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Memastikan kebijakan dan prosedur HR berjalan konsisten dan sesuai standar operasional. Manajemen Rekrutmen Mengawasi seluruh proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding, termasuk strategi pencarian kandidat, untuk memastikan pemenuhan tenaga kerja yang sesuai kompetensi dan budaya perusahaan. Manajemen Kinerja Karyawan Mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi kinerja berbasis KPI, melakukan monitoring pencapaian target, review kinerja berkala, serta memberikan rekomendasi perbaikan berkelanjutan. Pengelolaan Talenta & Succession Planning Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi, menyusun peta talenta, jalur karier, serta program suksesi untuk posisi strategis di perusahaan. Learning & Development Menyusun analisis kebutuhan pelatihan (TNA), merancang program pengembangan karyawan tahunan, mengevaluasi efektivitas pelatihan, serta memastikan peningkatan kompetensi secara berkelanjutan. Manajemen Kompensasi & Benefit Mengelola struktur penggajian, sistem grading, kebijakan insentif, serta memastikan proses payroll berjalan akurat, kompetitif, dan sesuai regulasi yang berlaku. Hubungan Industrial Menjaga hubungan kerja yang harmonis, menangani permasalahan ketenagakerjaan, melakukan mediasi internal, serta mewakili perusahaan dalam proses bipartit/tripartit maupun koordinasi dengan instansi terkait. Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, melakukan kajian terhadap perubahan regulasi, dan memberikan rekomendasi kebijakan yang relevan. Pengembangan Kebijakan & SOP Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, SOP, dan instruksi kerja agar selaras dengan standar perusahaan serta sistem manajemen mutu. Employee Engagement & Budaya Kerja Menginisiasi program peningkatan keterlibatan karyawan, komunikasi internal, serta penguatan budaya kerja yang profesional, positif, dan berintegritas. Operasional General Affairs Mengelola fungsi General Affairs untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan secara efektif. Pengelolaan Anggaran Menyusun dan mengontrol anggaran departemen HR & GA, memantau realisasi biaya, serta menjaga efisiensi operasional. Manajemen Risiko Mengidentifikasi potensi risiko di area ketenagakerjaan dan operasional GA, serta merancang langkah mitigasi yang tepat. Kepemimpinan Tim Memimpin dan mengembangkan tim HR & GA melalui pembagian tugas yang jelas, coaching, serta evaluasi kinerja tim. Pelaporan kepada Manajemen Menyusun laporan berkala terkait indikator HR dan memberikan rekomendasi strategis berbasis data kepada manajemen.

sekitar 5 hari lalu

Manager HRBP & GA PT. Comextra Majora Makassar (Sulawesi Selatan)

Strategic Human Resources Planning: Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources jangka pendek dan jangka panjang yang selaras dengan business plan perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, manpower cost projection dan organizational design. Organizational Development: Merancang, mengembangkan, mengelola dan mengevaluasi struktur organisasi, job grading, job description serta memastikan efektivitas struktur dalam mendukung pertumbuhan bisnis serta kebijakan atau prosedur HR untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas operasional. Talent Acquisition Strategy: Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen end-to-end (manpower request, sourcing strategy) untuk memastikan pemenuhan tenaga kerja sesuai kompetensi dan budaya perusahaan Performance Management System: Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja berbasis KPI, termasuk monitoring pencapaian target, performance review berkala serta rekomendasi improvement. Talent Management & Succession Planning: Mengidentifikasi high potential employee, menyusun talent mapping, career pathing, serta program succession planning untuk posisi critical. Learning & Development: Menyusun dan mengembangkan training need analysis (TNA), program pelatihan tahunan, evaluasi efektivitas pelatihan serta memastikan peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan. Compensation & Benefit Management: Menyusun, mengelola dan mengevaluasi struktur gaji, grading system, kebijakan insentif serta memastikan sistem payroll berjalan akurat dan sesuai regulasi untuk memastikan daya saing dan kepuasan karyawan. Industrial Relations Management: Membangun hubungan industrial yang harmonis, menangani perselisihan hubungan kerja, melakukan mediasi internal, serta mewakili perusahaan dalam proses bipartit/tripartit atau instansi terkait. Regulatory Compliance: Melakukan studi kelayakan tentang undang-undang/peraturan ketenagakerjaan, dan mampu mengolah informasi guna memberikan strategi inovatif. Policy & SOP Development: Menyusun, mereview dan memastikan implementasi kebijakan HR, SOP dan IK sesuai standar perusahaan dan sistem manajemen mutu (ISO & FSSC) Employee Engagement & Culture Development: Menginisiasi program peningkatan engagement, internal communication serta membangun budaya kerja yang produktif, profesional, berintegritas, positif dan inklusif. General Affairs Operations: Mengelola dan mengawasi operasional GA untuk mendukung kelancaran operasional Budgeting & Cost Control: Menyusun dan mengontrol anggaran departemen, melakukan monitoring realisasi serta memastikan efisiensi operasional. Risk Management & Compliance Monitoring: Mengidentifikasi risiko terkait ketenagakerjaan dan operasional GA serta menyusun langkah mitigasi yang tepat. Leadership & Team Management: Memimpin, membina dan mengevaluasi kinerja tim HR & GA, termasuk pembagian tugas, coaching dan pengembangan kompetensi tim. Reporting to Management: Menyusun laporan berkala kepada Manajemen terkait HR metrics serta rekomendasi strategis berbasis data

sekitar 6 hari lalu

Sales Supervisor Freight Forwarding BSA Logistics Indonesia Makassar (Sulawesi Selatan)

Mengembangkan dan mencari pelanggan yang potensial. Mencapai target personal yang ditetapkan perusahaan. Memonitor aktivitas pelayanan pelanggan dan membuat keputusan yang relevan. Berkoordinasi dengan pimpinan dalam membuat keputusan. Menganalisa kebutuhan dan keinginan antara Costumer dengan Unit Bisnis untuk mencapai kesepakatan Negosiasi harga kepada Costumer. Membuat rencana dan realisasi penjualan terhadap budget perusahaan. Melaporkan hasil penjualan secara berkala kepada manajemen Menjaga hubungan baik dengan pihak internal maupun eksternal untuk kelancaran operasional penjualan

sekitar 6 hari lalu