DESKRIPSI PEKERJAAN
Pengembangan dan Pelatihan Karyawan:
Merencanakan, mendesain, dan mengimplementasikan program pengembangan dan pelatihan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Memastikan program pelatihan terkini, relevan, dan sesuai dengan perkembangan industri.
Evaluasi Kinerja Dan Pengembangan Karyawan
Memfasilitasi proses evaluasi kinerja secara teratur dan membantu dalam menyusun rencana pengembangan individu untuk meningkatkan kinerja.
Manajemen Proses Onboarding
Mengelola proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk orientasi, pembelajaran organisasi, dan pemberian materi kebijakan perusahaan.
Pengelolaan Program Karir Dan Pengembangan
Membantu dalam merancang dan mengelola program karir dan pengembangan untuk memfasilitasi pertumbuhan dan mobilitas karyawan di dalam organisasi.
Manajemen Komunikasi Internal
Menjadi fasilitator dalam komunikasi internal untuk memastikan informasi penting dan kebijakan perusahaan disampaikan dengan jelas dan tepat waktu.
Pengelolaan Administrasi HR
Memastikan dokumen-dokumen karyawan dan catatan lainnya terkelola dengan rapi dan sesuai dengan peraturan perusahaan.
REQUIREMENT
Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman: Pengalaman kerja sebelumnya di bidang HRD atau pengembangan karyawan diinginkan.
Keterampilan Komunikasi: Kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan dari berbagai tingkatan.
Keterampilan Analitis: Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data kinerja karyawan untuk mendukung keputusan pengembangan.
Pemahaman Hukum Kerja: Memahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR yang berlaku.
Kemampuan Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah dan mencari solusi yang efektif.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
