DESKRIPSI PEKERJAAN
HRD melakukan pengawasan terhadap SDM Perusahaan, Seleksi karyawan dan menangani pengembangan kualitas dan karir, mengurus dan mengatur administrasi sumber daya sesuai kebutuhan perusahaan.
Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk karyawan, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk karyawan.
Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang dapat bermanfaat dalam peningkatan kualitas dari semua karyawan termasuk juga memotivasi karyawan agar bekerja lebih optimal.
Menjadi penanggung jawab apabila ada perekrutan karyawan baru di perusahaan tersebut. Dimulai dari pencarian karyawan hingga pengambilan hasil akhir, HRD harus bisa mempertanggung jawabkannya.
Mengurusi hal –hal yang berkaitan dengan upah karyawan seperti gaji, tunjangan, insentif, bonus, reward, hingga sistem absensinya.
Menyusun kontrak dan memperbarui kontrak tersebut.
Memberikan tindakan kepada karyawan yang melakukan kesalahan atau pelanggaran.
General Affairs/ GA memiliki tugas mengelola dan merawat lingkungan kerjanya. Contoh: pembayaran maintenance kantor , kendaraan dinas perusahaan, hingga parkiran dll.
Memperhatikan dan mengatur kebutuhan ATK dan alat kerja lainnya untuk karyawan.
Mengatur segala hal yang bersangkutan dengan operasional dan telekomunikasi perusahaan
REQUIREMENT
Usia Maksimal 35 tahun.
Pendidikan terakhir minimal SMA, diutamakan S1 Psikologi/SDM
Pengalaman di bidang HR&GA minimal 3 tahun
Menguasai MS. Office & MS. Word
Paham tentang BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
Paham proses screening dan recruitment End to End
Paham mengenai Undang Undang tenaga kerja menjadi nilai lebih
Bisa berkomunikasi dengan baik dengan atasan, rekan kerja dan pihak luar
Mudah beradaptasi, berkomitmen, jujur, loyal, dan berdedikasi tinggi
Teliti, inisiatif, cepat tanggap, dan dapat diandalkan
Mengerti arti, jobdesc dasar, dan fungsi dari HRD & GA
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 35th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
