1. Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan. 2. Merancang program pengelolaan kinerja karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam rangka peningkatan produktivitas perusahaan. 3. Memastikan semua karyawan melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan. 4. Mengarahkan, merencanakan dan mengontrol aktivitas dalam rangka menciptakan kekeluargaan dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif. 5. Merancang program/upaya-upaya perubahan (struktur, budaya organisasi, regulasi, dan lainnya) dalam lingkungan perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana perusahaan. 6. Melakukan analisis dan evaluasi secara berkala terhadap sistem kompensasi karyawan 7. Memastikan seluruh aktivitas kepersonaliaan (seperti: rekrutmen & seleksi, promosi, mutasi, absensi, cuti, lembur, dan lainnya) terlaksana dengan baik. 8. Merancang pelaksanaan program-program pelatihan dan/atau pengembangan individu pekerja (teknis maupun non-teknis). 9. Menjaga hubungan yang harmonis baik dengan internal maupun eksternal perusahaan dan sesuai prinsip-prinsip hukum yang berlaku. 10. Mengarahkan, memonitor dan mengontrol aktivitas yang terkait dengan penyelesaian masalah hubungan industrial. 11. Memfasilitasi proses penetapan berbagai sistem dan kebijakan terkait dengan pengelolaan HRD - GA untuk diimplementasikan di perusahaan. 12. Mengelola, memelihara & mengontrol seluruh asset dan fasilitas perusahaan termasuk sarana dan prasarana kerja karyawan seperti: area kerja, perawatan gedung dan kendaraan operasional. 13) Melaksanakan tugas administrasi yang diperlukan.

Jakarta