DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Rekrutmen dan seleksi karyawan: HRD bertanggung jawab untuk mencari dan memilih calon karyawan yang tepat untuk perusahaan.
2. Penggajian: HRD mencatat jam kerja karyawan, kehadiran, lembur, izin, dan sebagainya, serta memastikan karyawan mendapatkan gaji yang sesuai.
3. Penyusunan kebijakan: HRD menyusun dan memperbarui kebijakan atau aturan kepegawaian untuk seluruh karyawan.
4. Pelatihan dan pengembangan karyawan: HRD melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
5. Perencanaan karier: HRD merencanakan karier karyawan.
6. Evaluasi kinerja: HRD melakukan evaluasi kinerja karyawan.
7. Menciptakan lingkungan kerja: HRD menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman.
8. Menjaga hubungan karyawan: HRD menjaga hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan.
REQUIREMENT
1. Usia maksimal 27 tahun
2. Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi
3. Menguasai alat tes recruitment
4. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi HRD atau di bidang terkait lebih diutamakan
5. Fresh graduate dengan pemahaman yang baik tentang HRD bisa dipertimbangkan
6. Aktif dan komunikatif
7. Memiliki kemampuan Analisa
8. Mampu mengoperasikan MS. Office, HRIS
9. Memahami peraturan Ketenagakerjaan
10. Lokasi: Jakarta Utara
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 27th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
