DESKRIPSI PEKERJAAN
Memahami alur rekrutmen karyawan (mulai dari pengajuan tenaga kerja oleh user, memasang iklan lowongan kerja melalui media online maupun offline, melakukan seleksi berkas administrasi, wawancara awal, psikotes, s/d negosiasi gaji)
Bertanggung jawab dalam mengelola laporan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien seperti membuat SOP, Job Description, dan sebagainya.
Merekap absen, cuti dan lembur karyawan.
Membuat Surat menyurat seperti memo dan keterangan kerja
Memberikan tindakan terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran Peraturan Perusahaan.
Bertanggung jawab terhadap PKWT dan PKWTT Karyawan.
Mengawasi dan mengontrol seluruh administrasi HRD sesuai dengan SOP.
Menjalin hubungan yang baik dengan instansi pemerintahan yang ada (Disnaker, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan sebagainya)
REQUIREMENT
Pendidikan Minimal S1 Psikologi dan Hukum
Usia Maksimal 45 tahun
Pengalaman minimal 3 tahun dibidang yang sama
Memiliki kemampuan HR Administrasi yang baik
Memahami Undang-undang Ketenagakerjaan & Undang – Undang Cipta Kerja
Memiliki pengalaman dalam Learning & Development Karyawan
Pengalaman dengan program HRIS
Mampu bekerja secara individu dan team
Menguasai Ms. Office, Word, Excel, Power Point
Penempatan di Jabodetabek
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 45th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
