DESKRIPSI PEKERJAAN
Melaksanakan dan mengelola proses penilaian kinerja secara teratur, memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan, dan merencanakan rencana pengembangan individu berdasarkan hasil penilaian.
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta memastikan karyawan memiliki peluang untuk berkembang secara profesional.
Mengumpulkan, menganalisis, dan menggunakan data tentang karyawan dan tren tenaga kerja untuk membuat keputusan yang berbasis bukti dan strategi manajemen bakat yang lebih efektif.
REQUIREMENT
Pendidikan min S1 semua jurusan
Memiliki pengalaman di bagian terkait minimal 2 tahun
Memiliki skill analisa yang baik
Komunikatif, teliti, dan integritas yang baik
Mampu bekerja sama dalam tim
Bersedia penempatan Jakarta Barat (Head Office)
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
