DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Berkoordinasi dengan para pimpinan departemen terkait kebutuhan perekrutan tim.
2. Bersama-sama dengan calon pengguna menentukan kriteria dan spesifikasi pekerjaan dari calon karyawan.
3. Melakukan analisa pengembangan organisasi kerja untuk memperkirakan kebutuhan perekrutan masa depan.
4. Melaksanakan rangkaian proses perekrutan yang dimulai dari pencarian kandidat (sourcing), menyeleksi kandidat (screening), proses penerimaan karyawan (hiring) dan evaluasi karyawan di masa percobaan (evaluating).
5. Mempersiapkan dan mengadakan alat-alat ataupun dokumen-dokumen yang diperlukan untuk keseluruhan proses perekrutan.
6. Proaktif membuat dan mengembangkan “talent pool” dengan terus menyebarkan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, menjaga hubungan yang baik dengan para pihak terkait perekrutan, menjaga hubungan baik dengan kandidat lama ataupun kandidat potensial.
7. Mengembangkan strategi dan prosedur perekriutan yang sesuai dengan tren industri terkini.
8. Memastikan keseluruhan proses administrasi terkait proses perekrutan dijalankan sesuai dengan prosedur.
9. Membuat laporan bulanan terkait HR & talent aquisiton
REQUIREMENT
1. Memiliki komunikasi yang baik, dan dapat dipahami untuk kepentingan Internal Perusahaan dan eksternal;
2. Problem solving;
3. Berpengalaman di bidang Human Resource Development (hrd) & Hospitality diutamakan.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification D3
- Min Experience Manager / Assistan Manager
