Staff HRD PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka Jakarta Utara (Jakarta)

Mengelola data absensi dan lembur untuk dikirim ke pusat. Update data karyawan serta validasinya (database & data kontrak). Monitoring karyawan pabrik dan melaporkan ke pusat yang berkaitan dengan pelanggaran serta kehadiran. Mengelola data lembur untuk dikirim ke pusat. Melakukan proses pengajuan cuti dan rekap data cuti karyawan. Melakukan proses administrasi BPJS TK & Kesehatan. Mengurus pendaftaran, kecelakaan kerja & penonaktifan BPJS TK & Kesehatan. Memproses pengajuan sumbangan karyawan. Melakukan proses pengajuan perjalanan dinas karyawan. Membuat laporan bulanan HRD.

about 1 year ago

Senior Staff HRD & GA World Harvest Tangerang (Banten)

Mengembangkan dan mengelola sumber daya manusia Bertanggung jawab terhadap kontrak karyawan di perusahaan Melakukan atau menyelenggarakan kegiatan yang berkenaan dengan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen dan training Mengerjakan tugas-tugas personalia Melakukan pengelolaan dan perawatan kendaraan inventaris Bertanggung jawab terhadap semua bentuk perizinan perusahaan dan Distribusi ATK Mengurusi semua kebutuhan operasional driver dan cleaning Mengurusi semua kebutuhan dan operasional saluran komunikasi telepon Pengadaan ATK dan alat-alat kerja lainnya (meja, kursi, laptop, komputer, dll) Pengadaan semua kebutuhan operasional perusahaan

about 1 year ago

HR Admin PT. Teknologi Pamadya Analitika Tangerang (Banten)

Support HR Payroll for monthly administration Support HR Recruitment for new and existing employee’s administration Maintain leave data and overtime report (weekly) Working closely with finance team for all the payment regarding HR dept Support event for employee engagement

about 1 year ago

HRBP & Talent Management PT. Wings Group Jakarta Timur (Jakarta)

about 1 year ago

HRD-GA PT. Tri Perkasa Express Surabaya (Jawa Timur)

-Melakukan rekap absensi, pembelian & perawatan inventaris kantor -Melakukan proses rekrutmen karyawan -Mengelola dan menyusun laporan kepersonaliaan -Mengkoordinasi dan melakukan penilaian tahunan karyawan -Membangun networking baik secara internal maupun eksternal -Membantu administrasi & proses perizinan / legalitas -Melakukan update terkait regulasi pemerintah seperti Undang – Undang Ketenagakarjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ktenagakaerjaan dsb. -Penempatan Surabaya

about 1 year ago

STAFF HRD PT. Fajar Agung Medan (Sumatera Utara)

1) Perencanaan Sumber Daya Manusia 2) Rekrutmen dan Seleksi Karyawan 3) Manajemen Kinerja dan Evaluasi 4) Pengembangan Karyawan 5) Perencanaan Karier 6) Hal Lain yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia

about 1 year ago

HRD PT. Setiawan Mitra Utama Logistik Surabaya (Jawa Timur)

Mengerjakan tugas administrasi HRD Melakukan recruitment karyawan Melakukan pengembangan SDM Perusahaan Responsibilities- supporting unit yang dibutuhkan perusahaan untuk mengurus berbagai hal keperluan perusahaan

about 1 year ago

Director of Human Resource (Hospitality) PT. Surya Semesta Internusa, Tbk Jakarta (Jakarta)

Implement and manage the HR function in the hotel in line with the competencies of their position Applying company people management policies, processes, and tools Focused on guaranteeing a positive experience for employees and candidates during the different stages of the employee life cycle Responsible for talent acquisition & branding, learning, talent development, building culture & values, organization development, compensation & benefit. Involve as Business Partner, hotel openings & disaffiliation, prevention of occupational risk, labour relations & personnel administration

about 1 year ago

HR Industrial Relation Officer PT. Sukanda Djaya Bekasi (Jawa Barat)

Bertanggung jawab atas administrasi yang berkaitan dengan Industrial Relation Support dalam menjembatani antara perusahaan dan serikat pekerja Menjadi wakil perusahaan dalam perundingan Menangani kasus pekerja

about 1 year ago

Human Resources Generalist (Contract Based) PT. Luxasia Indonesia Jakarta (Jakarta)

Responsible to A-to-Z Human Resource aspects. Develop and implement recruiting strategies, this involves identifying the most effective recruitment channels, such as social media, job boards, and employee referrals, and creating job postings that attract the right candidates. Manage the recruitment process, this involves coordinating with hiring managers and other stakeholders to ensure a smooth and efficient hiring process. Actively building talent pool that is relevant to the organization. Develop and oversee new hire orientation, onboarding efforts and employee termination process Handle day to day HR administration In charge in all employer branding activity such as university visit, job fair, social media job posting, etc Actively involved in employee engagement program that is assigned by company Have a good understanding in HR system, Ms. Office esp. Ms. Excel Additional tasks and projects as assigned

about 1 year ago