HR Generalist PT. Republik Svarga Indonesia Tangerang (Banten)

Proses recruitment end to end Proses payroll Kompensasi dan benefit Mendukung tim untuk bekerja dengan lancar & dekat dengan target Menjadi penghubung antar karyawan dan Perusahaan Penyusunan & implementasi SOP dan KPI Perusahaan Menangani database karyawan, sakit, cuti dll Menangani administrasi presensi, keterlambatan dan overtime Merancang job deskripsi karyawan bersama tim terkait

about 1 year ago

HR Operation Assistant Manager PT Duta Intiguna Yasa (MR DIY) Jakarta (Jakarta)

1. Managing data employee and making report on weekly basis 2. Managing HRIS System especially for new employees, mutation, rotation, termination 3. Managing policy and compliance in data and operation 4.Managing data for supporting compensation benefit 5. Managing Industrial relation and employee relation cases

about 1 year ago

Personnel & GA Administrator Agung Sedayu Group Jakarta Utara (Jakarta)

Melakukan administrasi kepersonaliaan seperti surat peringatan, surat panggilan, surat PHK, promosi, demosi, mutasi, rotasi, penetapan karyawan, kontrak karyawan, dan internal memo Melakukan pengecekan absensi (sakit, ijin, cuti, alpa) dan melakukan kontrol absensi Melakukan kontrol baik secara data dan kordinasi internal dan eksternal untuk karyawan kontrak, tetap, dan percobaan Melakukan semua kegiatan administrasi HRD Menjadwalkan interview kandidat dengan user Membuat seluruh pelaporan kegiatan personalia Mengurus aset perusahaan (ATK,surat-surat, kendaraan) Mengurus perijinan yang menyangkut perusahaan Memahami alur kerja purchasing

about 1 year ago

HRD Generalis PT. Rapi Trans Logistik Indonesia Surabaya (Jawa Timur)

Bersedia melakukan perjalanan dinas Memiliki sim A dan C aktif Mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik Memiliki pengalaman sebagai staff hrd atau GA minimal 1 tahun Memiliki background psikologi merupakan nilai tambah Memahami tentang legal ketenaga kerjaan dan personal development Memiliki ketertarikan dalam bidang Talent Development Memiliki ketertarikan di bidang people management Fresh Graduate dapat dipertimbangkan

about 1 year ago

Human Capital Generalist PT. Hasnur Jaya Utama (Hasnur Group) Jakarta Selatan (Jakarta)

Effective operations and strategic direction of the human resource and admin function including organizational recruitment and selection, people development, compensation and benefit, industrial relation; Responsible for overall staff satisfaction and welfare strategies/programs in the plant; Provide HR business partnership to business leaders. Actively implement strategic HR initiatives such as succession planning and staff retention programs for the Company and within the department as and when appropriate; Provide support and advice for recruitment and termination processes and Compensation & Benefits; Recruitment and selection of talent; Build HR team and develop HR policies and procedures to align with company strategy;

about 1 year ago

Staff (Payroll) PT. TEMAS TBK Jakarta Utara (Jakarta)

Calculate PPH 21 for employee salary Doing all calculations related to employee salary Track all personnel on the Payroll system to ensure they are paid correctly and on time

about 1 year ago

Employee Relation Specialist PT. Rohto Laboratories Indonesia Jakarta Barat (Jakarta)

Managing programs & activities related to build positive relationships to create harmonious relationships and engagement between the company and employees, academics, communities and other social organizations Coordinating with various parties, both internal and external related to employee relation activities, settlement of regulatory enforcement and industrial relations issues Carry out employee administration such as BPJS, resignation, retired employees

about 1 year ago

HRD Manager Citanusa Group Jakarta Utara (Jakarta)

Merencanakan, memastikan dan mengontrol penyusunan serta penggunaan anggaran departemen sesuai dengan strategi pengembangan SDM Memastikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati Merencanakan strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan strategi jangka Panjang Merencanakan standarisasi profile kompetensi setiap jabatan Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan, pelaksanaan serta pengembangan program pelatihan Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM diseluruh perusahaan Menentukan strategi, memastikan standar kompetensi yang akan digunakan dan melakukan monitoring pelaksanaan proses Assessment Competency & Core Values Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor dan kepersonaliaan serta sistem informasi HR Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi (Payroll, C&B, BPJS, dan Asuransi) Menerima dan melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan langsung ataupun atasan tidak langsung

about 1 year ago

SOURCING SPECIALIST PT. EBS Nasional Indonesia Jakarta Pusat (Jakarta)

1. Candidate Sourcing: Assist the recruitment team in sourcing potential candidates through various channels, such as job boards, social media platforms, professional networks, and referrals. 2. Candidate Screening: Review resumes and applications to identify potential matches for open positions. Conduct initial phone screenings to assess candidates' qualifications, interests, and fit for the role. 3. Collaborative Support: Work closely with the recruitment team to provide administrative support and assist with any additional recruitment-related tasks.

about 1 year ago

HC Strategic PT. Charoen Pokphand Indonesia Surabaya (Jawa Timur)

Melakukan perencanaan recruitment dan seleksi. Mendapatkan kandidat dengan mengoptimalkan source data yang dimiliki. Melakukan hubungan ke lembaga pendidikan terkait dan atau pihak ketiga lain. Melakukan pemasangan iklan lowongan baik secara manual maupun elektronika. Melakukan seleksi lamaran. Melakukan administrasi dan interpretasi* tes psikologi (*khusus bagi pelamar dengan kualifikasi S2 Psikologi Profesi Psikolog). Melakukan test teknikal dan test lain jika dianggap perlu. Melakukan seleksi kandidat sebelum dipertemukan dengan User. Melakukan proses pengiriman psikotes di pihak eksternal. Melakukan seleksi bersama User (departemen head) terkait. Melakukan evaluasi berkala selama masa percobaan atau kontrak. Melakukan evaluasi keseluruhan system penerimaan karyawan dan pengembangannya. Terus melakukan pembinaan dan pembukaan hubungan baru dengan jaringan di akademisi. Melakukan dan mentuntaskan sesuai jadwal yang disepakati akan semua project improvement. Menjalankan dan membantu HCBU (Human Capital Business Unit) di dalam pelaksanaan program program regular dari Corporate. Membantu HCBU di dalam pengelolaan data. Membantu HCBU di dalam pengembangan strategis Human Capital di Unit Usaha Membantu dan melaksanakan improvement di setiap BU yang menjadi kewenangan Mengolah data dan menyajikan sebuah data baru yang dapat dipakai di dalam pengambilan keputusan dan kebijakan. Mewakili HCBU didalam relasi dengan BU Head Capital Melakukan analisa terhadap permasalahan yang muncul di taraf organisasi, departemen, maupun di level mikro (karyawan) Melakukan pembenahan, evaluasi terhadap job description & kompetensi tiap bagian kerja Menyusun Training Need Analysis (TNA), untuk mengetahui kebutuhan pelatihan bagi para karyawan Melakukan pengukuran asesmen untuk mengukur Gap Competency, serta merumuskannya dalam TNA Membawakan pelatihan sebagai hasil dari TNA yang telah dilaksanakan Melakukan pengukuran kepuasan kerja karyawan, kebutuhan karyawan lainnya secara berkala, serta sebagai dasar dalam perumusan TNA Menjalin kerjasama dengan lembaga konsultan untuk memaksimalkan Performance Management System (PMS) dalam perusahaan

about 1 year ago