Management PT. Indofood CBP Sukses Makmur Makassar (Sulawesi Selatan)

Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di Teknologi Pangan/Nutrisi/Gizi, Teknik Kimia atau setara. IPK min 3,0 Bahasa yang harus dimiliki: English Setidaknya memiliki 1 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini. FreshGraduate atau Menunggu Wisuda Usia maks 25 tahun Kemampuan yang harus dimiliki: Penerapan Ilmu Pangan di dalam Industri makanan, Analisa Pangan dan Lab, Leadership Menyukai bekerja di PABRIK NDL Lebih disukai Pegawai (non-manajemen & non-supervisor) khusus dalam Quality Control atau setara. Penempatan Seluruh Indonesia (Selama Masa MT ataupun sesudah Placement)-Sesuai Lokasi Pabrik NDL

about 6 years ago

IT Support Sharedvis Powered By Infomedia Makassar (Sulawesi Selatan)

Usia Maksimum 35 tahun Pendidikan minimal D3, dengan latar belakang IT Memiliki pengalaman di bidang IT Support (Troubleshooting System, Network and Application) Memiliki pengalaman pada pemeliharaan perangkat kerja (CCTV, PC, Laptop dll) Penempatan Area disesuaikan dengan domisili.

about 6 years ago

Account PT. Verena Multi Finance, Tbk Makassar (Sulawesi Selatan)

Kandidat harus memiliki setidaknya Diploma, Gelar Sarjana di bidang apapun. Setidaknya memiliki 1 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini. Lebih disukai Pegawai (non-manajemen & non-supervisor) khusus dalam Keuangan - Keuangan Perusahaan/Investasi/Perbankan Retail atau setara.

about 6 years ago

Branch Manager PT. Verena Multi Finance, Tbk Makassar (Sulawesi Selatan)

Pencapaian target Sales dan Operation di Cabang. Pencapaian target Collection (A/R) di Cabang. Menganalisa dan memberikan persetujuan untuk aplikasi kredit yang baik. Mengkoordinir, menganalisa dan mengevaluasi hasil penyelesaian FID & FPD Cabang sesuai dengan target yang ditetapkan. Mengkoordinir dan mengontrol manpower, budget & expense cabang. Coaching & counselling seluruh bawahan, utamanya Marketing Head, Aset Managent Head, Branch Operation Head

about 6 years ago

HR British American Tobacco Makassar (Sulawesi Selatan)

Facilitate continuous review of workforce planning according with business needs. Make sure that the selection and recruitment of employees is in line with BAT standards and business needs. Make sure and advise of planning and implementation of all Employee career development. Make sure that performance appraisal process meets with BAT standards in marketing function. Supports the principles of the company reward in all parts such job grading, annual salary reviews, promotions, etc. Responsible for communication and education line managers on HR policies and procedures. Proactively in helping a changes company management according to law. Provide input for all issues related with law as a representative of the HR function Industrial Relations. Implement EH&S action plan within own team and ensure compliance of EH&S policy & procedure.

about 6 years ago

Sales PT. Kapal Api Global Makassar (Sulawesi Selatan)

Merencanakan, mengawasi, melaksanakan, dan mengevaluasi proses, prosedur, dan pencapaian target penjualan per supervisor & salesman di areanya (outlet PARETO/ Grosir, Retailer) secara harian, mingguan, bulanan untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Mengawasi, mengarahkan, dan mengevaluasi pencapaian target distribusi di areanya (outlet PARETO/ Grosir, Retailer) secara harian, mingguan, bulanan untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Mengontrol faktur piutang jatuh tempo dan memastikan tim salesman melakukan penagihan, menyampaikan informasi penyimpangan keuangan untuk meminimalisasi faktur tidak tertagih Melakukan dan memonitor aktifitas salesman, produk dan kompetitor serta melakukan consumer dan retailer market insight untuk meningkatkan market share di area yang ditentukan. Mengontrol pelaksanaan administrasi SP/FS/Mess sesuai dengan SOP dan berkoordinasi dengan BOM agar operasional berjalan sesuai dengan ketentuan. Mengarahkan, memonitor, melaksanakan, dan mengevaluasi manajemen hubungan pelanggan/customer seperti klasifikasi customer (retailer, grosir, outlet pareto) dan customer visit/call untuk menjaga hubungan baik antara perusahaan dengan customer, serta meningkatkan jumlah pelanggan

about 6 years ago

Account PT. Bank Central Asia, Tbk Makassar (Sulawesi Selatan)

BCA mempersiapkan program pelatihan yang intensif selama 1 tahun agar para account officer yang ada dapat menjalankan perannya dengan optimal. Lulusan Program Account Officer akan diangkat langsung menjadi karyawan tetap di kantor cabang BCA. Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan uang saku, jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan akhir tahun dan tentunya pelatihan yang berkualitas dari BCA.

about 6 years ago

Marketing PT. Asuransi Mitra Pelindung Mustika Makassar (Sulawesi Selatan)

Melakukan prospek bisnis dengan maintain renewal business, kunjungan reguler ke SOB dan nasabah, pengembangan bisnis baru untuk seluruh sumber bisnis. Bertanggung jawab membantu pencapaian target Kantor Perwakilan yang telah ditentukan. Melakukan pengajuan akseptasi ke Underwriting. Membuat log book penerbitan polis. Membantu dalam penagihan premi outstanding ke nasabah Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan Departemen Claim dalam mempercepat penyelesaian klaim Tertanggung.

about 6 years ago

Management PT. Securindo Packatama Indonesia Makassar (Sulawesi Selatan)

Untuk melaksanakan dan memastikan pengembangan bisnis regional secara keseluruhan termasuk kegiatan operasi agar efektif dan efisien Untuk memimpin program peningkatan produktivitas dan kualitas proses yang berkesinambungan

about 6 years ago

Recruitment PT. Mandiri Tunas Finance Makassar (Sulawesi Selatan)

Menjadi perwakilan HC di regional untuk pelaksanaan rekrutmen, asesmen, training, dan services HC Menjadi pejembatan antara user di seluruh cabang dengan HC di regional Melakukan control atas realisasi MPP yang telah ditetapkan untuk cabang-cabang di regionalnya Mensupervisi, memonitor serta melakukan (jika diperlukan) pelaksanaan operasional rekrutmen di cabang-cabang dalam regionalnya agar berjalan sesuai dengan ketentuan dan prosedur rekrutmen yang berlaku Membuat dan mengelola report-report rutin/berkala HRD, seperti: report bulanan kegiatan rekrutmen, report movement pegawai, headcount, dsb Memberikan pelatihan induction kepada karyawan baru untuk penyetaraan knowledge umum mengenai perusahaan dan knowledge dasar kerja.

about 6 years ago