DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap kinerja karyawan
Melakukan proses rekruitmen karyawan
Melakukan administrasi HR yang berhubungan dengan data karyawan seperti kontrak kerja, cuti dan dokumen HR lainnya
Mengarsipkan dokumen HR secara rapi dan terstruktur
Melakukan sosialisai kebijakan perusahaan kepada karyawan.
Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan, perhitungan gaji dan perhitungan overtime
Melaksanakan proses pendaftaran, perubahan data, hingga penonaktifan karyawan pada program BPJS Ketenagakerjaan (SIPP) dan BPJS Kesehatan (Edabu).
Menangani proses on-boarding dan off-boarding karyawan
Mengurus segala perijinan dan menjalin hubungan baik dengan pihak eksternal / pihak ketiga yang bersangkutan dengan perusahaan
Mengawasi kinerja petugas kebersihan dan resepsionis dalam menjaga kebersihan lingkungan kantor serta pengelolaan ruang meeting
Melakukan pembayaran tagihan operasional perusahaan seperti listrik, telepon, internet, serta pembelian pulsa operasional.
Menangani dan menindaklanjuti kendala operasional yang terjadi di perusahaan, seperti gangguan internet, dengan berkoordinasi dan menghubungi pihak terkait untuk memastikan kelancaran operasional perusahaan.
Melakukan koordinasi dengan tim terkait apabila terdapat kerusakan fasilitas kantor
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM
Pengalaman Minimal 2 tahun di bidang HR & GA
Mengerti dan memahami Microsoft Office (Ms. Excel, Ms. Word)
Mampu bekerja baik secara individu maupun tim
Sehat Jasmani, rohani, komunikatif dan cekatan.
Teliti, jujur, inovatif dan pekerja keras
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
