1. Menyelaraskan Kandidat dengan Visi Misi Perusahaan Memahami secara mendalam visi, misi, dan kultur perusahaan untuk merekrut kandidat yang memiliki nilai dan ambisi yang selaras Membangun pipeline kandidat yang tidak hanya memiliki skill, tetapi juga mindset yang sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan 2. Proaktif dalam Mengidentifikasi Kebutuhan User Bertanya, mendengar, dan menganalisis kebutuhan hiring manager (user) secara mendalam sebelum memulai rekrutmen Menjadi konsultan rekrutmen untuk user, memberikan insight tentang pasar talenta dan rekomendasi kandidat yang ideal Tidak hanya menunggu briefing, tetapi proaktif dalam mengejar informasi tambahan jika kebutuhan user kurang jelas 3. Rekrutmen Cepat & Efisien Mengelola seluruh proses rekrutmen (sourcing, screening, interview, offer) dengan berorientasi pada target dan deadline Menggunakan berbagai channel (job boards, social media, networking, referrals) untuk mencari kandidat berkualitas tinggi dalam waktu singkat Memastikan time-to-hire yang optimal tanpa mengorbankan kualitas kandidat 4. Kolaborasi dengan User Berkoordinasi erat dengan user untuk memastikan keselarasan expectation sejak awal Memberikan feedback konstruktif kepada user jika kebutuhan kandidat tidak realistis atau perlu penyesuaian 5. Employer Branding & Candidate Experience Memastikan candidate experience yang positif agar perusahaan menjadi pilihan utama bagi top talent Mempromosikan employer brand perusahaan secara aktif melalui berbagai platform 6. Administrasi HR & Payroll Mengelola dan memonitor absensi karyawan (kehadiran, izin, cuti, lembur) secara akurat Menghitung dan memproses gaji karyawan (payroll) termasuk tunjangan, potongan, dan insentif Memastikan seluruh perhitungan payroll sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku Bertanggung jawab atas akurasi data absensi dan payroll setiap periode Berkoordinasi dengan tim finance terkait pembayaran gaji dan laporan payroll

Jakarta Barat