DESKRIPSI PEKERJAAN
Memastikan kualitas dan ketepatan waktu pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
Berkoordinasi dengan user dan manajemen terkait kebutuhan SDM.
Mengevaluasi efektivitas proses dan metode rekrutmen.
Mengembangkan struktur organisasi, job description, dan job grading sesuai kebutuhan bisnis.
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR.
Melakukan analisis organisasi dan perbaikan proses kerja untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas.
Mendukung manajemen dalam perubahan organisasi (organizational change).
Mengelola sistem penilaian kinerja (performance management).
Menyusun program pengembangan karyawan (training, coaching, dan talent development).
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kompetensi.
Mengelola program pengembangan karier, suksesi, dan talent pool.
Mengevaluasi efektivitas program pengembangan SDM.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan posisi terakhir sebagai Manager.
Memahami proses recruitment, organization development, dan people development.
Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan kepemimpinan yang baik.
Terbiasa bekerja dengan target dan berkoordinasi lintas departemen.
Mampu menyusun kebijakan dan strategi HR secara sistematis.
Bersedia melakukan perjalanan dinas
Penempatan di Jakarta Pusat
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
