Perencanaan Strategis SDM Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan Laboratorium Lingkungan. Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) berdasarkan kapasitas dan proyek laboratorium. Kebijakan dan Sistem SDM Mengembangkan serta memperbarui kebijakan dan prosedur HR sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Mengawasi pelaksanaan SOP kepegawaian, sistem absensi, penilaian kinerja, dan tata tertib kerja. Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Mengendalikan seluruh proses rekrutmen hingga onboarding karyawan baru. Memastikan penempatan sesuai kompetensi dan kebutuhan operasional laboratorium. Pengembangan dan Pelatihan Karyawan Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi teknis maupun manajerial. Mengevaluasi efektivitas pelatihan terhadap peningkatan kinerja dan kualitas hasil kerja staf. Hubungan Industrial dan Kepatuhan Hukum Menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan. Menangani permasalahan hubungan kerja, disiplin, serta penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan audit ketenagakerjaan. Kinerja, Kompensasi, dan Benefit Mengawasi sistem penilaian kinerja dan penggajian agar adil, transparan, dan berbasis produktivitas. Mengelola program kesejahteraan, tunjangan, dan fasilitas kerja karyawan. Koordinasi dengan Manajemen dan Divisi Lain Memberikan rekomendasi strategis kepada Direksi terkait kebijakan SDM. Berkoordinasi dengan divisi lain dalam hal kebutuhan tenaga kerja, pembinaan, dan pelatihan.

Surabaya