DESKRIPSI PEKERJAAN
• Mengelola perubahan struktur, jabatan, job description dan perencanaan jumlah karyawan di perusahaan.
• Mengatur dan memastikan penilaian kinerja karyawan pada periode semester maupun periode penilaian lainnya, berjalan sesuai dengan waktu yang ditentukan.
• Memastikan proses promosi, rotasi, mutasi maupun demosi karyawan berjalan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
• Mengelola proses pelatihan maupun pengembangan karir karyawan di perusahaan.
• Berkoordinasi dengan user atau karyawan terkait pelatihan atau pengembangan karir yang akan dilakukan.
• Memastikan pemilihan vendor/konsultan/pihak ketiga yang akan bekerja sama dengan perusahaan sesuai dengan persyaratan maupun kebijakan yang berlaku.
• Menganalisa dan melakukan pengembangan terkait kebijakan dan Standar Prosedur Operasional dan Instruksi Kerja di dalam lingkup pekerjaannya.
REQUIREMENT
• Pendidikan : S1 Psikologi/ Human Resources
• Pengalaman : Minimal 5 tahun di HR (Khususnya ranah ODPD/ Talent Acquisition/ Performance Management/ HRBP)
• Kemampuan berpikir analitis dan komunikasi yang baik
• Cekatan dan terbiasa bekerja dalam lingkungan yang memiliki perubahan yang cepat dan dinamis
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
