DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja, masukan dari manajer, serta perubahan dalam organisasi.
Merancang dan mengembangkan program pelatihan yang relevan dan efektif (baik secara offline maupun online) untuk pengembangan karyawan.
Mengelola seluruh proses pelatihan dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan dokumentasi.
Mengevaluasi efektivitas pelatihan melalui asesmen sebelum dan sesudah pelatihan, umpan balik peserta, serta analisis Return on Investment (ROI)
Berkolaborasi dengan pelatih internal/eksternal serta penyedia pelatihan pihak ketiga untuk pelaksanaan program pelatihan.
Menyusun dan menyampaikan laporan serta wawasan secara berkala kepada manajer terkait aktivitas pelatihan dan dampak pembelajaran.
REQUIREMENT
Memiliki pengalaman 1-3 tahun di bidang Learning & Development atau peran pelatihan dalam fungsi Human Resources.
Komunikatif, kreatif, dan mampu menyampaikan materi dengan cara yang menarik serta memiliki keterampilan fasilitasi yang sangat baik.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
