DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengatur proses rekrutmen dari awal hingga akhir: job posting, screening, interview, offering, hingga onboarding.
Menjelaskan culture, SOP, dan nilai perusahaan kepada karyawan baru selama proses onboarding.
Berkolaborasi dengan manajemen dalam pengembangan culture dan employee experience.
Mengatur proses exit clearance, termasuk pengembalian aset, akses IT, dan pengelolaan dokumen perusahaan.
Menyusun, memperbarui, dan mensosialisasikan SOP HR & Administrasi (rekrutmen, cuti, lembur, resign, dll).
Mengarsip dan memelihara dokumen personalia seperti kontrak kerja, perjanjian kerja, dan dokumen legal HR lainnya.
Menyusun laporan bulanan HR yang mencakup data rekrutmen, absensi, turnover, dan status kontrak karyawan.
Menyusun dan melakukan evaluasi serta performance review kepada karyawan, kemudian melaporkan hasilnya kepada manajemen.
Memberikan rekomendasi kebijakan HR untuk peningkatan kinerja dan kesejahteraan karyawan.
Memperbarui dan memelihara data karyawan (absensi, kontrak, cuti, perpanjangan, dan administrasi terkait).
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, terutama dalam proses rekrutmen dan administrasi karyawan
Memahami proses end-to-end HR cycle (recruitment, onboarding, employee relation, performance management).
Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik dan empati tinggi terhadap karyawan.
Terampil dalam menyusun laporan HR dan mengelola data karyawan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dengan tim dan manajemen.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
