Organization Design Menjalankan Struktur Organisasi, jabatan, job deskripsi, kompetensi, dengan tujuan untuk terciptanya organisasi yang efektif dan efisien Recruitment & Selection Merencanakan, mengorganisir, mengontrol, dan mengevaluasi pelaksanaan penentuan kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta proses rekrutmen sesuai dengan kebutuhan SDM yang telah ditentukan sebelumnya dengan tujuan untuk memastikan tersedianya karyawan secara efektif dan efisien di waktu yang tepat Reward & Compensation Merencanakan dan mengevaluasi pelaksanaan perhitungan dan pemberian kompensasi kepada karyawan sesuai ketentuan yang berlaku Industrial Relation Mengontrol terbentuknya suasana industrial yang harmonis antara perusahaan dengan karyawan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan keseimbangan antara kebutuhan karyawan maupun perusahaan dengan tujuan untuk membentuk iklim kerja yang kondusif Menghandle untuk keperluan legal perusahaan, baik kekaryawanan dll Employee Administration Merencanakan, mengorganisir, mengontrol, dan mengevaluasi cara-cara yang tepat untuk mengorganisir pedataan karyawan unit bisnis, untuk dapat menjawab pertanyaan manajemen. Performance & Productivity Appraisal Mengkoordinir pelaksanaan penilaian kinerja sesuai dengan sasaran perusahaan dengan tujuan untuk memastikan kontribusi karyawan sejalan dengan arah perusahaan. Mereview & evaluasi produktifitas Sales sesuai dengan sasaran perusahaan Aktivitas Non Rutin / Insidentil Innovation Merencanakan & Memastikan innovation di departemen HR business partner

Jakarta