Mengerjakan rutinitas pekerjaan Human Resources Generalist (day/month/year) dengan baik dan mencapai target kerja yang ditetapkan Pimpinan. Menjalankan evaluasi penilaian kerja karyawan sesuai dengan deadline yang ditentukan. Mengerjakan dan mencatat kontrak kerja karyawan di semua lokasi kerja serta mengontrol kontrak kerja yang akan berakhir, baik diperpanjang maupun diselesaikan. Menjalankan induksi serta deliver penggunakan Employee Self Service (ESS) kepada karyawan baru. Melakukan maintenance dan monitoring program HR Work Program : Human Resources Information System (HRIS), Key Performance Indicator (KPI) dan Employee Self Service (ESS). Mengerjakan perhitungan lembur serta melaporkannya secara benar dan tepat waktu. Melakukan koordinasi dengan PIC semua lokasi kerja untuk semua proses pemutusan hubungan kerja, masalah indisiplier dan masalah lainnya terkait kepatuhan karyawan Melakukan end to end process Perselisihan Hubungan Industrial terkait permasalahan karyawan dan atau pemutusan hubungan kerja karyawan Mengerjakan perpanjangan Peraturan Perusahaan (PP) dan Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan (WLKP) sesuai dengan deadine yang ditentukan instansi terkait. Melakukan koordinasi serta melaporkan kepada HR Section Head dan HR Manager untuk semua pekerjaan serta issue terkait Sumber Daya Manusia, termasuk Recruitment/ Selection, Compensation & Benefits, Job Evaluation and Industrial Relations.

Jakarta