DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan proses rekrutmen dan onboarding karyawan (barista, kasir, kitchen crew, dll).
Mengelola absensi, cuti, lembur, dan perhitungan gaji bulanan.
Menyusun dan memperbarui Peraturan Perusahaan, SOP HR & Operasional, serta memastikan implementasinya di outlet.
Mengatur dan menjalankan training program untuk pengembangan keterampilan dan pelayanan tim.
Menyusun, memonitor, dan mengevaluasi OKR & KPI karyawan bersama manajemen.
Mengurus dan memantau kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan.
Menangani administrasi personalia (kontrak kerja, surat peringatan, arsip dokumen, dll).
Menjaga hubungan kerja yang baik dan menangani permasalahan karyawan secara profesional.
Menyusun laporan HR bulanan: data karyawan, turnover, absensi, dan payroll.
Memberikan masukan strategis terkait kebutuhan tenaga kerja, kompensasi, dan retensi karyawan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR (lebih disukai dari industri F&B/retail).
Menguasai administrasi HR, payroll, BPJS, dan peraturan ketenagakerjaan.
Mampu menyusun dokumen HR formal seperti SOP dan Peraturan Perusahaan.
Terampil berkomunikasi, teliti, dan mampu bekerja mandiri.
Fleksibel, terbiasa bekerja di lingkungan operasional yang dinamis.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification D3
- Min Experience Staff
