DESKRIPSI PEKERJAAN
A. Organizational Development (OD)
Membantu menyusun desain organisasi, job analysis, job grading, dan job evaluation.
Mengembangkan kebijakan & sistem HR (kompetensi, KPI, career path, succession planning).
Melakukan organizational review untuk memastikan struktur sesuai kebutuhan bisnis.
Mengimplementasikan program budaya kerja perusahaan (company values, employee engagement, internal branding).
Mengelola change management saat terjadi restrukturisasi, transformasi, atau implementasi sistem baru.
Menyusun laporan terkait efektivitas organisasi, rotasi, promosi, dan kebutuhan pengembangan struktur.
B. People Development
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA).
Menyusun program Learning & Development sesuai kebutuhan kompetensi.
Mengelola pelaksanaan pelatihan (internal & eksternal), termasuk evaluasi efektivitas pelatihan.
Menyusun dan mengembangkan sistem manajemen kinerja (performance management).
Mendukung pengembangan karier karyawan (career development & career pathing).
Menyediakan data dan analisis terkait kapabilitas talent perusahaan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang OD / L&D / HR Development.
Memahami konsep desain organisasi, job analysis, dan competency framework.
Menguasai metode TNA, desain pelatihan, dan evaluasi pelatihan (Kirkpatrick, dll).
Familiar dengan sistem manajemen kinerja, KPI, dan balanced scorecard.
Mampu melakukan project management, fasilitasi workshop, dan change management.
Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan presentasi yang baik.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
