DESKRIPSI PEKERJAAN
Merancang strategi pelatihan dan pengembangan SDM yang selaras dengan strategi perusahaan.
Melakukan Training Needs Analysis berdasarkan kompetensi, feedback manajemen, dan strategi organisasi.
Mengembangkan kurikulum pelatihan dan materi modul untuk pelatihan internal maupun eksternal, mencakup soft skills & hard skills.
Merancang dan mengelola program pengembangan karier & talent development.
Menjadi fasilitator dan/atau trainer untuk pelatihan internal yang relevan.
Memilih dan bekerja sama dengan penyedia pelatihan eksternal.
Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dengan menggunakan metode seperti Kirkpatrick Model, dan menyusun laporan analisis hasil pelatihan.
Mengelola dan mengoptimalkan penggunaan Learning Management System (LMS) dan platform e-learning perusahaan
Membuat pelatihan, serta mengontrol penggunaan anggaran pelatihan secara efisien.
Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengembangan kompetensi SDM dan kebutuhan pelatihan masa depan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan
Pengalaman min.10 tahun di bidang pelatihan & pengembangan SDM.
Menguasai proses TNA, penyusunan materi, dan evaluasi pelatihan.
Komunikatif, mampu menjadi fasilitator pelatihan yang efektif.
Mampu bekerja sama lintas tim dan menjalin relasi eksternal.
Diutamakan memiliki sertifikasi pelatihan (TFT, Certified Trainer, dll).
Terbiasa menggunakan Microsoft Office dan/atau platform LMS/e-learning
Memiliki portofolio terhadap system pengembangan SDM
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
