DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan kegiatan recruitment dan memahami penggunaan alat aplikasi tes psikologi.
Mengelola perhitungan & proses payroll bulanan (gaji, lembur, potongan, tunjangan) menggunakan HRIS.
Membuat & membagikan slip gaji digital melalui HRIS.
Memastikan data absensi, cuti, izin, lembur tercatat akurat di HRIS.
Mengurus kepesertaan, pembayaran, & klaim BPJS Kesehatan (EDABU) & BPJS Ketenagakerjaan (SIPP).
Menghitung & melaporkan PPh 21 karyawan setiap bulan.
Menyusun & mengelola administrasi personalia (mutasi, memo, promosi, SP, PHK).
Menjaga database karyawan selalu update & konsisten di HRIS.
Menyediakan laporan HR bulanan melalui sistem & mendukung kebutuhan audit.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM / Administrasi Bisnis.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang payroll/HR administration.
Terbiasa menggunakan sistem HRIS & Microsoft Excel (rumus payroll, PPh 21).
Memahami regulasi ketenagakerjaan & BPJS terbaru.
Teliti, jujur, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
