DESKRIPSI PEKERJAAN
Manajemen SDM (HR):
Mendukung proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan sesuai kebutuhan organisasi.
Mengawasi administrasi personalia: absensi, cuti, kontrak kerja, mutasi, dan data kepegawaian.
Mengimplementasikan kebijakan HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Membantu dalam pengembangan kompetensi karyawan melalui program pelatihan dan evaluasi kinerja.
Menangani hubungan industrial dan mendukung penyelesaian masalah karyawan dengan pendekatan yang adil.
General Affairs (GA):
Mengawasi fasilitas kantor dan aset perusahaan: kendaraan, perumahan karyawan, sarana kebun/pabrik, dan perlengkapan kerja.
Mengkoordinasikan kebutuhan logistik dan operasional pendukung kegiatan perusahaan.
Memastikan pelaksanaan program kesehatan, keselamatan kerja (K3), serta lingkungan kerja yang kondusif.
Mengatur pengurusan perizinan, legalitas, dan hubungan dengan pihak eksternal (pemerintah/instansi terkait).
Kepemimpinan & Koordinasi:
Membimbing tim HRGA untuk memastikan pencapaian target departemen.
Menjadi penghubung antara karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
Menyusun laporan HRGA secara periodik kepada atasan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi / Hukum / Manajemen / Teknik Industri atau setara.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan 2–3 tahun di level supervisor/koordinator.
Memahami UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan praktik HR terkini.
Mampu mengelola administrasi HR secara sistematis dan rapi.
Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik.
Mampu bekerja di lingkungan perkebunan/pabrik dengan mobilitas tinggi.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
