Mengelola pelaksanaan fungsi pengelolaan manajemen SDM, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan, sistem, dan rencana kerja yang ditetapkan Perusahaan. Bertanggung jawab meliputi proses rekrutmen dan seleksi, kehadiran, BPJS kesehatan, BPJS ketenagakerjaan, manajemen kantor, pengadaan perlengkapan dan peralatan kantor, reservasi tiket dan hotel, dan acara perusahaan. Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM dan pencapaiannya dalam skala waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati. Bertindak sebagai penghubung dengan para manajer functional / manajer department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang sasaran, tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM. Mengembangkan, mengintegrasikan, dan menerapkan strategi Human Capital dan memaksimalkan efektivitas karyawan dan organisasi. Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan Program Pelatihan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dan pengembangan organisasi agar selaras dengan kebutuhan organisasi saat ini dengan tujuan bisnis masa depan. Menyiapkan, mengembangkan, dan meningkatkan strategi yang efektif untuk memperkuat proses rekrutmen dan seleksi untuk semua tingkat jabatan. Memperbaiki dan mengkaji struktur gaji dan benefit agar kompetitif dan selaras dengan regulasi. Mensupervisi dan berkoordinasi dengan tim GA. Bertanggungjawab terhadap pengelolaan Aset Perusahaan. Menyiapkan dan mengajukan pembelian atas kebutuhan operasional Kantor.

Jakarta Timur