DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengelola proses rekrutmen end-to-end: pemasangan lowongan, screening CV, wawancara kandidat, hingga proses onboarding.
Menangani administrasi personalia seperti data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, dan penggajian.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan ketentuan pemerintah terkait hubungan industrial.
Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menangani keluhan, konflik, dan kebutuhan karyawan.
Menyusun dan melaksanakan program employee engagement serta kegiatan internal untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan.
Mengelola proses evaluasi kinerja (performance appraisal), feedback, serta pengembangan kompetensi karyawan.
Menyusun dan memperbarui job description dan struktur organisasi sesuai kebutuhan bisnis.
Merancang dan mengelola program pelatihan serta pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas SDM.
Membuat dan mengelola anggaran departemen HR.
Berpartisipasi aktif dalam pengembangan kebijakan dan prosedur HR yang mendukung pertumbuhan perusahaan.
Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) dan laporan terkait HR metrics kepada manajemen.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, Ekonomi, atau bidang terkait lainnya.
WAJIB menguasai bahasa Mandarin secara aktif (lisan, tulisan, dan pendengaran).
Memiliki pengalaman minimal 4 tahun sebagai HR Generalist, HR Operation, diutamakan di industri ritel, e-commerce, atau perusahaan dengan dinamika tinggi.
Memiliki pemahaman yang kuat mengenai hubungan karyawan, manajemen kinerja, hubungan industrial, dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, problem solving, serta inisiatif tinggi.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan orientasi pada hasil.
Bersedia bekerja di kantor pusat (Head Office) yang berlokasi di Pantai Indah Kapuk, Jakarta Utara.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
