Sebagai Staff HR, Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung fungsi manajemen sumber daya manusia perusahaan. Pekerjaan Anda akan melibatkan sejumlah tugas administratif dan strategis untuk memastikan keberlanjutan operasional perusahaan dalam hal sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa tanggung jawab utama yang akan Anda emban: Rekrutmen dan Seleksi: Melakukan pencarian dan seleksi kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi di perusahaan. Mengelola proses wawancara dan asesmen. Membuat dan memelihara database kandidat potensial. Onboarding dan Offboarding: Mengkoordinasikan proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk penyediaan orientasi dan dokumen-dokumen yang diperlukan. Menangani proses offboarding, termasuk wawancara keluar dan administrasi yang terkait. Manajemen Kinerja: Mendukung implementasi sistem evaluasi kinerja karyawan. Berkolaborasi dengan manajer untuk menyusun rencana pengembangan karyawan. Administrasi Karyawan: Mengelola dokumen-dokumen karyawan, seperti kontrak kerja, perubahan status, dan data pribadi. Menangani pertanyaan dan permintaan karyawan terkait kebijakan perusahaan. Kesejahteraan Karyawan: Menangani program kesejahteraan karyawan. Menyediakan dukungan untuk keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Kepatuhan dan Kebijakan: Memastikan perusahaan mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Membantu dalam pengembangan dan pembaruan kebijakan sumber daya manusia. Pelaporan dan Analisis: Menyiapkan laporan berkala tentang metrik sumber daya manusia. Memberikan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

Yogyakarta