DESKRIPSI PEKERJAAN
Membuat iklan lowongan pekerjaan (job advertisement) di media saluran publikasi lowongan pekerjaan (job vacancy).
Membuat link Job Post di aplikasi OR (Online Recruitment).
Memperkenalkan perusahaan ke pihak eksternal (Job Fair, Sekolah, dan lain-lain).
Membangun hubungan dengan sourcing media dan institusi pendidikan.
Melakukan sourcing CV.
Melakukan screening CV pelamar (Ready to Recruit dan Ready to Join).
Melakukan proses interview kandidat mulai dari tes online, interview, background checking, dan administrasi.
Mengkomunikasikan setiap tahapan dan hasil dari proses interview kepada Kandidat dan User.
Meng-update proses rekrutmen sesuai proses rekrut setiap pelamar di aplikasi OR.
Berkoordinasi dengan tim RS (Region Service) untuk setiap administrasi karyawan baru.
Membuat OL (Offering Letter) dan AL (Agreement Letter) sesuai dengan level jabatan yang telah ditentukan.
Melakukan visit cabang yang mendapatkan kategori Red Flag (bermasalah).
Membuat report terkait dengan visit cabang.
Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan.
REQUIREMENT
Minimal S1 dari segala jurusan.
Minimal 4 tahun pengalaman di bidang rekrutmen.
Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Inggris dengan baik.
Dapat mengoperasikan komputer terutama aplikasi MS. Office.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
