Memahami visi dan misi Perusahaan Menyusun rencana kerja dan anggaran SDM sesuai kebijakan Perusahaan Menyusun Bagan Organisasi (Perencanaan SDM) sesuai visi dan misi Perusahaan Menyusun Job Description (Deskripsi Tugas) untuk setiap jabatan Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan Perusahaan (berdasarkan Bagan Organisasi) Menyusun Compensation dan Benefit yang tepat untuk setiap jabatan dalam Organisasi, sesuai hasil analisa pasar industri serupa/competitor Menyusun Key Performance Indicator (KPI) untuk setiap jabatan Merancang Program Training dan Development untuk setiap jabatan Membuat laporan (feedback) dari hasil Program Training dan Development masing-masing karyawan Membuat Manajemen Evaluasi Penilaian Kinerja karyawan Membuat Career Planning karyawan Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif Merancang program-program bermanfaat di dalam Perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan Membuat Program Retensi Karyawan Bekerjasama dengan Manajemen untuk menjaga dan meningkatkan profit Perusahaan Bekerjasama dengan Manajemen untuk strategi pelaksanaan efisiensi cost Menjaga keseimbangan antara kebutuhan pegawai dan Perusahaan Membuat program Health Safety Environment Systems (HSES) terkait kebutuhan HR Membuat Peraturan Perusahaan sesuai kebutuhan Perusahaan berdasarkan Peraturan Pemerintah Mengatur keterlibatan Perusahaan untuk event-event Exhibitions, Presentasi, Rapat-rapat dengan pihak “external” untuk mengenalkan Profil Perusahaan Memastikan komunikasi yang efektif dan hubungan yang baik dengan pihak Pemerintah setempat, produsen industri serupa dan media

Medan