HR & Training PT. Jatim Watkoraya Surabaya (Jawa Timur)

To prepare and review plans for manpower reqirements of the company as per Advice of the management. To maintain employment records and statistics. To develop systems and procedures relating to personnel administration. To arrange selection of candidate as per standard set by the Management and conduct test and interview from time to time for selection of employees. To prepare induction plan and implementation the same for new recruits, promotes and for employees at job changes in consultation to execute the plans. To prepare follow up plans for evaluating performance of the existing manpower and directly assists the General Manager to execute the plans. To assist the General Manager to prepare placement program and manpower utilization. To assits preparation of Job Description manual for the company. To deal with attendance, Leave, Icrement atau Reward, Compensation and Promotion cases of the employee under set rules within manageable interest and maintain direct contact with the Line Managers for smooth discharge of those functions. To deal with the inter-department transfer and adjustment of existing manpower under advice of the General Manager. To handle all types of disciplinary actions relating to personnel and maintain close and direct contact with the General Manager in dealing with the actions. To plan, implement and monitor all types of policies, rules and regulations relating to personnel administrations.

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Nganjuk (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Mojokerto (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Blitar (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Tulungagung (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Banyuwangi (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Probolinggo (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales Executive PT. Moka Teknologi Indonesia Jember (Jawa Timur)

• Minimal 1 tahun pengalaman sebagai sales (terbuka untuk freshgraduate) • Memiliki SIM & kendaraan sendiri

sekitar 8 tahun lalu

Sales SPV PT. Wiratama Kreasi Komputindo Surabaya (Jawa Timur)

• Memberikan edukasi berupa training product knowledge semua produk baru ataupun lama kepada semua tim sales distributor • Memberikan edukasi kepada tim penjualan mengenai SOP yang telah ditentukan, menjelaskan program-program terbaru yang dapat meningkatkan penjualan • Melakukan pengawasan mendetil terhadap penerapan SOP yang dijalankan tim penjualan/marketing • Melakukan monitor atas jumlah penjualan terhadap pencapaian target penjualan dengan tim • Melakukan pemantauan langsung terhadap proses penjualan yang di lakukan oleh tim penjualan yang ditangani • Membina hubungan yang baik terhadap exiting dealer maupun pencarian terhadap dealer berprospek

sekitar 8 tahun lalu

Fakturis PT. Thong Putra JayaSentosa Pasuruan (Jawa Timur)

• Menyiapkan daftar penagihan sore hari sesuai dengan area masing-masing serta kelengkapan penagihan (faktur pajak, TT, PO, DLL) sesuai dengan penanggalan kunjungan • Menulis slip setoran sore hari baik tunai maupun BQ/CHEQUE untuk disetorkan ke bank pagi hari • Melunasi di program setelah ada pembayaran baik lunas maupun sisa cicil ke program • Mencocokkan hasil penagihan (tunai) dengan penerimaan fisik ke kasir • Menerima hasil crosscheck faktur ke surat jalan dari gudang serta mengarsip untuk ditagihkan setelah jatuh tempo • Menerima BG/Cheque serta mengcrosscheck antara tanggal BG dengan tanggal faktur (tidak lebih dari TOP) dari hasil penagihan serta mencairkan sesuai dengan tanggal BG/Cheque • Meminta kembali faktur yang diberikan kepada Kolektor/salesman jika Faktur tersebut belum ada pembayaran/tidak tertagih • Crosscheck ke Mutasi Bank tentang pembayaran dari pihak distributor untuk dilakukan pelunasan di database/manual • Menerima daftar inkaso dari pihak luar kota serta mencocokkan jumlah fisik uang yang diterima oleh kasir • Menrima BG/Cheque hasil penagihan luar kota serta control tanggal, tanda tangan BG/Cheque Tidak lebih dari TOP • Menyiapkan daftar tagihan serta kelengkapannya untuk ditagihkan oleh pihak kolektor maupun marketing masing-masing sesuai dengan tanggal cetak faktur • Meminta bukti potongan asli untuk pelunasan faktur (retur, CN ataupun program) dari customer yang sudah distempel, tanda tangan dan diketahui oleh SPV • Marketing untuk dilunaskan/dibiayakan • Meminta copy klaim program ke administrasi marketing untuk mengontrol tentang keberadaan klaim yang memotong tagihan • Meminta data konsinyasi barang (jika ada) untuk untuk control usia faktur • Meminta data peserta program (All) ke pihak marketing • Menerima bukti peserta program dari pihak marketing yang memotong tagihan • Membuat laporan interval umur piutang yang lebih dari TOP dari area yang menjadi tanggung jawab masing-masing • Membuat laporan faktur bermasalah (cicil lebih dari TOP hari atau kelengkapan klaim yang belum lengkap) • Input sisa cicilan karena adanya program dari pihak principal ke program computer (edit nama program di remark faktur) • Melakukan stock opname faktur sesuai dengan kartu piutang

sekitar 8 tahun lalu