DESKRIPSI PEKERJAAN
Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja dan proses seleksi kandidat.
Menyusun dan mempublikasikan lowongan kerja melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
Melakukan screening CV serta mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Menjadwalkan, memfasilitasi, dan melakukan wawancara awal dengan kandidat.
Mengadministrasikan serta mengevaluasi hasil tes psikologi maupun tes teknis sesuai kebutuhan posisi.
Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target waktu yang telah ditetapkan.
Membangun dan mengelola database kandidat (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang dan menyusun laporan perkembangan proses rekrutmen secara berkala.
REQUIREMENT
Pendidikan terakhir minimal S1 Psikologi.
Memiliki pengalaman dalam bidang Rekrutmen minimal 2 tahun.
Memiliki pemahaman tentang teknik Behavioral Event Interview.
Terbiasa menggunakan platform rekrutmen (seperti Jobstreet, Linkedin).
Mampu berkomunikasi dan beradaptasi dengan baik.
Bersedia penempatan di Surabaya, Jawa Timur
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
