Perencanaan Strategis SDM Merancang dan menjalankan strategi pengelolaan sumber daya manusia jangka pendek maupun jangka panjang yang selaras dengan arah bisnis perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proyeksi biaya tenaga kerja, dan pengembangan desain organisasi. Pengembangan Organisasi Mengelola struktur organisasi, job grading, dan job description serta melakukan evaluasi berkala untuk memastikan struktur kerja efektif dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Memastikan kebijakan dan prosedur HR berjalan konsisten dan sesuai standar operasional. Manajemen Rekrutmen Mengawasi seluruh proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding, termasuk strategi pencarian kandidat, untuk memastikan pemenuhan tenaga kerja yang sesuai kompetensi dan budaya perusahaan. Manajemen Kinerja Karyawan Mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi kinerja berbasis KPI, melakukan monitoring pencapaian target, review kinerja berkala, serta memberikan rekomendasi perbaikan berkelanjutan. Pengelolaan Talenta & Succession Planning Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi, menyusun peta talenta, jalur karier, serta program suksesi untuk posisi strategis di perusahaan. Learning & Development Menyusun analisis kebutuhan pelatihan (TNA), merancang program pengembangan karyawan tahunan, mengevaluasi efektivitas pelatihan, serta memastikan peningkatan kompetensi secara berkelanjutan. Manajemen Kompensasi & Benefit Mengelola struktur penggajian, sistem grading, kebijakan insentif, serta memastikan proses payroll berjalan akurat, kompetitif, dan sesuai regulasi yang berlaku. Hubungan Industrial Menjaga hubungan kerja yang harmonis, menangani permasalahan ketenagakerjaan, melakukan mediasi internal, serta mewakili perusahaan dalam proses bipartit/tripartit maupun koordinasi dengan instansi terkait. Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, melakukan kajian terhadap perubahan regulasi, dan memberikan rekomendasi kebijakan yang relevan. Pengembangan Kebijakan & SOP Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, SOP, dan instruksi kerja agar selaras dengan standar perusahaan serta sistem manajemen mutu. Employee Engagement & Budaya Kerja Menginisiasi program peningkatan keterlibatan karyawan, komunikasi internal, serta penguatan budaya kerja yang profesional, positif, dan berintegritas. Operasional General Affairs Mengelola fungsi General Affairs untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan secara efektif. Pengelolaan Anggaran Menyusun dan mengontrol anggaran departemen HR & GA, memantau realisasi biaya, serta menjaga efisiensi operasional. Manajemen Risiko Mengidentifikasi potensi risiko di area ketenagakerjaan dan operasional GA, serta merancang langkah mitigasi yang tepat. Kepemimpinan Tim Memimpin dan mengembangkan tim HR & GA melalui pembagian tugas yang jelas, coaching, serta evaluasi kinerja tim. Pelaporan kepada Manajemen Menyusun laporan berkala terkait indikator HR dan memberikan rekomendasi strategis berbasis data kepada manajemen.

Makassar