DESKRIPSI PEKERJAAN
Memimpin & melaksanakan proses recruitment (posting pekerjaan, skrining CV, interview, tes, dan orientasi karyawan baru).
Mengelola General Affair dari perusahaan.
Mengurus kompensasi & tunjangan karyawan.
Mengurus dan monitoring masa berlaku Surat-surat Kendaraan perusahaan.
Mengawasi dan memelihara seluruh sarana dan prasarana / fasilitas perusahaan agar tetap berfungsi dengan baik.
Berkoordinasi dengan Departemen Purchasing terkait pengadaan inventaris kantor dan alat-alat kerja karyawan, sekaligus pengawasan terhadap kondisinya.
Memastikan dan mengkontrol ketepatan status karyawan baru untuk perpanjangan kontrak maupun pengangkatan karyawan tetap.
Membantu memastikan untuk pemberian sanksi Surat Teguran (ST), Surat Peringatan (SP) kepada karyawan yang melakukan pelanggaran aturan perusahaan.
Mengkoordinir dan mengontrol kegiatan pelaksanaan administrasi penggajian dengan tepat.
Mengkoordinir dan mengontrol kegiatan pelaksanaan program BPJS karyawan supaya berjalan dengan lancar.
Mengelola absensi karyawan.
Berperan aktif dalam event perusahaan (outing, 17 agustus, akhir tahun, ulang tahun karyawan).
REQUIREMENT
Min S1 di bidang psikologi / manajemen sumber daya manusia
Berpengalaman minimal 2 tahun di Perusahaan dagang atau pabrik.
Berpengalaman dalam proses rekrutmen secara end-to-end.
Memiliki kepribadian yang percaya diri dan tangguh.
Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tulis yang baik.
Memiliki SKCK Terupdate.
Lokasi : Mangga Dua, Jakarta Pusat.
Nilai Tambahan:
Pernah bekerja di pabrik / manufaktur
Memahami tentang bahan bangunan
Memahami tentang insulasi bangunan baik pabrik, gedung serta residential
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
