DESKRIPSI PEKERJAAN
Kemitraan HR Strategis:
Bekerja sama dengan manajemen dan tim untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis melalui inisiatif HR yang strategis melalu Organization Development, People Development dan Performance Management.
Memberikan saran dan konsultasi HR kepada manajer dan karyawan
Rekrutmen dan Onboarding:
Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end
Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat
Memfasilitasi proses onboarding karyawan baru hingga masa probation
Hubungan Karyawan & Industrial:
Menjadi penghubung utama untuk pertanyaan dan permasalahan karyawan
Menciptakan lingkungan kerja yang positif serta menangani keluhan karyawan
Mengelola dan menyelesaikan konflik di tempat kerja
Administrasi HR:
Memelihara data karyawan dan memastikan keakuratan data
Menyiapkan dan memproses payroll, benefit, dan kompensasi
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan
REQUIREMENT
Gelar Sarjana dengan minimal 7 tahun pengalaman di bidang HR Generalist / HRBP
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik
Mampu mengelola banyak pemangku kepentingan (stakeholder) serta memiliki kemampuan operasional yang kuat
Mampu menghadapi tantangan dengan sikap positif dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang baik
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang praktik HR dan hukum ketenagakerjaan
Mampu menangani informasi yang sensitif dan bersifat rahasia dengan penuh kehati-hatian
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
