DESKRIPSI PEKERJAAN
- Human Resources:
Mengelola proses rekrutmen end-to-end (manpower planning, sourcing, interview, offering).
Mengelola administrasi karyawan (PKWT/PKWTT, kontrak kerja, database karyawan).
Mengawasi dan memastikan kelancaran proses payroll, absensi, lembur, serta benefit karyawan.
Mengelola program training & development sesuai kebutuhan perusahaan.
Melakukan evaluasi kinerja (performance appraisal) secara berkala.
Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian perselisihan dan tindakan disipliner.
Mengelola BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, asuransi, dan administrasi benefit lainnya.
- General Affairs:
Mengkoordinasikan dan mengawasi pekerjaan vendor/kontraktor dalam pembangunan, renovasi, dan perawatan fasilitas perusahaan sesuai standar, timeline, dan anggaran yang ditetapkan.
Mengelola dan mengawasi pengadaan barang dan jasa operasional kantor.
Mengontrol pengelolaan aset perusahaan.
Mengawasi kebersihan, keamanan, serta fasilitas kantor.
Mengontrol vendor eksternal (security, cleaning service, dll).
Membuat dan mengelola anggaran HRGA (budgeting & cost control).
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 3 tahun sebagai Supervisor.
Memahami secara mendalam:
UU Ketenagakerjaan dan regulasi terbaru
Proses payroll & kompensasi benefit
Industrial relation
Sistem HRIS Talenta lebih disukai
Terbiasa menangani proses end-to-end gaji massal & rekonsiliasi payroll.
Memiliki kemampuan leadership dan pengalaman memimpin tim.
Komunikatif, tegas, dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang kuat.
Bersedia ditempatkan di Jakarta Pusat.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
