DESKRIPSI PEKERJAAN
Menyusun strategi SDM, merancang dan mengembangkan struktur organisasi dan job description, serta mengelola perencanaan manpower planning.
Melakukan proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan serta mengembangkan employer branding.
Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi.
Menjalin hubungan baik dengan karyawan dan instansi pemerintahan, menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan mediasi, serta memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan PP.
Menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI) serta melakukan review dan evaluasi kinerja secara berkala.
Menyusun struktur upah dan skala upah serta mengawasi jalannya penggajian.
Mengembangkan budaya perusahaan dan program employee engagement, mengelola komunikasi internal dengan baik, menangani keluhan dan konsultasi karyawan.
Mengelola fasilitas perusahaan (keamanan dan kebersihan).
Mengelola dokumen legalitas perusahaan, koordinasi kontrak dan kerja sama pihak ketiga (vendor, outsource).
Mengawasi implementasi K3, keamanan lingkungan kerja, dan emergency response.
Koordinasi dengan baik kepada instansi/lingkungan sekitar perusahaan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, S2 PIO diutamakan.
Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HRGA, dengan 5 tahun sebagai Manager.
Memahami mendalam UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, PP 35/2021, dan hubungan industrial.
Menguasai manajemen SDM modern (rekrutmen, KPI, talent management).
Mempunyai semangat belajar dan terbuka terhadap pengetahuan baru.
Mampu bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan bijak.
Leadership kuat, komunikasi efektif, dan integritas tinggi.
Pengalaman di industri manufaktur/retail menjadi nilai tambah
Bersedia ditempatkan di Kota Bandung dengan hari kerja dari Senin - Sabtu.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
