Merancang, mengimplementasikan, dan memantau kebijakan sumber daya manusia perusahaan. Menangani masalah kinerja karyawan dan menegakkan disiplin kerja sesuai kebijakan perusahaan. Mengelola siklus hidup karyawan secara lengkap, dari rekrutmen dan orientasi hingga manajemen kinerja dan pelepasan. Membuat surat untuk administrasi kantor (kontrak kerja, surat peringatan, dokumen keluar, promosi, mutasi, dll) Pemantauan dokumen perizinan dan non perizinan. Menyediakan dukungan administratif untuk manajemen dalam hal perencanaan sumber daya manusia, seperti anggaran dan perencanaan tenaga kerja. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program pelatihan yang sesuai. Memastikan implementasi program pengembangan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan serta membuat perbaikan jika diperlukan Menjalin hubungan yang baik dengan mitra industri, serikat pekerja, dan lembaga tarkait untuk memastikan pemahaman yang mendalam tentang tren industri terbaru. Mengelola administrasi dan dokumentasi yang terkait dengan HRGA Mengelola dan menyelesaikan masalah ketenagakerjaan secara efektif untuk menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja. Memantau dan mengelola inventaris perusahaan, termasuk aset fisik seperti peralatan kantor, furnitur, dan perlengkapan lainnya. Memastikan ketersediaan fasilitas yang memadai untuk karyawan, seperti tempat parkir, ruang makan, dan fasilitas kesehatan. Melakukan pengawasan terhadap pengeluaran GA perusahaan dan memastikan anggaran terkait dipantau dengan cermat.

Jakarta Pusat